Fit-to-Position
De juiste persoon op de juiste plek
Functies beschrijven
Functiebeschrijvingen zorgen voor duidelijkheid en structuur. Ze maken duidelijk wat er van de medewerker verwacht wordt en kunnen gebruikt worden voor werving en selectie en het sturen van de inzet en ontwikkeling van medewerkers.
Functies waarderen
Zet de fun in functiewaardering met Fit-to-Position: online, zelfgestuurd en zonder gedoe! Transparante indeling volgens onze methode, Fuwafit. Stapsgewijze instructies voor een discussievrij resultaat. Geen training nodig, gewoon een fluitje van een cent! Ga hier verder naar de pagina over functiewaardering.
Performance
Onze HR-cyclus tilt alles naar een hoger niveau! We digitaliseren niet alleen, maar bouwen ook slim voort op functiebeschrijvingen. Effectiviteit en tijdbesparing zijn gegarandeerd bij het vastleggen van doelen, prestaties en ontwikkeling. Met onze aanpak krijg je precies de stuurinformatie die je wenst. Eenvoudig, effectief en zonder gedoe! Lees hier meer over de HR cyclus.
De functiebeschrijving in een paar klikken
Een goed functiehuis is de basis. Maak hem uniform, resultaatgericht, toekomstbestendig en zorg dat het past bij jouw organisatie. Kijk hier verder naar het functiehuis.
Een betere HR cyclus
Digitaliseer en bouw ook automatisch voort op de functiebeschrijvingen. Dat is efficiënt en maakt het vastleggen en volgen van doelen, prestaties en ontwikkeling makkelijker en beter. Lees hier meer over de HR cyclus.
Ontwikkeling
Geef de motivatie van medewerkers een duwtje! Verlaag de drempel voor ontwikkeling en krijg helder inzicht in groeimogelijkheden, doorstroom en inzetbaarheid. Ontdek welke kennis en vaardigheden essentieel zijn voor de job, nu én in de toekomst, en stimuleer hun succes! Ontdek meer bij onze instrumenten.
Verlaag de drempel voor ontwikkeling
Passend beloningsbeleid
Door een goed onderbouwde indeling van functies naar zwaarte zorg je voor transparantie en voorkom je discussies. Ga hier verder naar de pagina over de nieuwe methode van functiewaardering.
Je beloningsbeleid opstellen, passend bij de organisatie, de markt en de gewenste concurrentiepositie moet in samenhang zijn met alle arbeidsvoorwaarden. We helpen daar graag bij en hebben een tool voor het samenstellen van de arbeidsvoorwaarden.
