Maak de beste resultaatgerichte functiebeschrijvingen in een paar klikken

Bekijk de video

HR instrumenten

Er bestaan veel zogenaamde HR instrumenten. We bedoelen de formulieren, methoden en processen voor prestatieverbetering en ontwikkeling van medewerkers.

Voorbeelden: Talentmanagement, Competentiemanagement, Assessments, Voorganggesprek, Functiebeschrijving, Management development, HR analytics, Functiehuis, Planningsgesprek, Functioneringsgesprek, Beoordeling, Continue feedback, Beloning, Vlootschouw, Persoonlijk ontwikkel plan, 360 graden feedback, HR3P Matrix, 9 box Grid, Coaching, Opleiding en training, Strategische personeelsplanning.

Probleem

De instrumenten zijn niet op elkaar aangesloten.

Oplossing

We maken –herbruikbare- bouwstenen en voegen ze in Fit-to-Position samen tot effectieve instrumenten. Een bouwsteen is dát wat je wil weten of ontwikkelen. Bijvoorbeeld kennis, een vaardigheid, of een resultaatgebied.

  • Met de functiecomponist “componeer” je een resultaatgerichte functiebeschrijving in een paar klikken.
  • In Fit-to-Position worden alle instrumenten ondersteund en met elkaar verbonden.

Fit-to-Position bieden we als  Software as a service.

Tarieven

Voor de functiecomponist berekenen we een vast bedrag per jaar. Voor andere instrumenten rekenen we kleine een toeslag per medewerker.

Naast het leveren van Fit-to-Position begeleiden we organisaties bij de implementatie. Wilt u meer informatie klik dan hier.