HR analytics

Meten is weten past steeds meer bij HRM
Door de komst van betere technologieën zoals internet en database applicaties en de toenemende acceptatie van digitale vastlegging van ‘zachte’ gegevens worden steeds meer gegevens vastgelegd. Hierdoor ontstaan mogelijkheden voor analyses die voorheen slechts met veel moeite mogelijk waren. Met HR analytics of HR metrics via gestructureerde data analyse antwoorden gegevens op vragen als:

• Welke competenties voorspellen bij ons het beste succes?
• Gebaseerd op trends welke kennis moet ik dan nu opbouwen om succesvol te blijven?
• Wie is het beste geschikt als verkoopleider?
• Welk profiel heeft de ideale kandidaat voor de productie?

De data van fit-to-position een ideale bron voor verdere analyse
Alle afspraken, competenties en scores komen bijeen in één database. Van alle gegevens kan voor een medewerker en voor de hele organisatie goede en krachtige informatie worden gemaakt. Standaard zijn er al zeer goede rapportages aanwezig. Alle data zijn ook te exporteren zodat ze verrijkt kunnen worden met andere bronnen.

Wij hebben veel ervaring met deze vragen en de antwoorden daarop en veel kennis, onder ander uit onze databases, van de succesbepalende factoren.

Wilt u meer weten over onze diensten rond HR analytics neem dan contact op met Robert Strijers; robert.strijers@fit-to-position.com  of 01742 78 303