ApplusRTD kiest fit-to-position
Nieuws
14 mei 2012
Top tien meest gevraagde competenties van hoogopgeleiden
De top tien wordt aangevoerd door vraag naar talenkennis, mensenkennis en teamwork.
8 mei 2012
Vijf mechanismen die uw oordeel kleuren
Bij het beoordelen van zaken en mensen laat onze perceptie ons nogal eens in de steek.
1 mei 2012
HR moet stoel aan directietafel verdienen - van onderbuik naar onderbouwd
In deze tijd willen en moeten directies hun goede en slechte presteerders kennen
1 mei 2012
HR: teveel administratie, te weinig strategie
HR zal steeds meer worden gezien als strategisch partner
23 april 2012
Koppelen van doelen aan bedrijfsstrategie leidt tot betere financiële prestaties
Tien procent toename individuele doelstellingen, zes procent groei aandeelhouderswaarde
17 april 2012
Peoplemanagement leidt tot betere prestaties en inzet
Het loont om werknemers te ondersteunen
16 april 2012
Zeven tips om talentvolle medewerkers te begeleiden.
Uw beste mensen houden is niet altijd makkelijk, maar wel noodzakelijk.
10 april 2012
'Haal recruitment weg bij HR'
Als je ervaart dat mensen schaars zijn, kunnen we niet meer achteroverleunen.
5 maart 2012
Managers moeten zich meer bemoeien met professionals
Goed werk vraagt om goed besturen
27 februari 2012
Business Intelligence nauwelijks beschikbaar voor operationele beslissers
Oplossingen wel aanwezig, maar nog niet op operationeel niveau ingezet
20 februari 2012
Strategische HR-informatie bereikt lijnmanagement onvoldoende
Lijnmanagers hebben vooral behoefte aan meer inzicht in de competenties en vaardigheden van hun medewerkers.
13 februari 2012
Diversiteit aan tools staat borging HR-informatie in de weg
Talent Management wordt onnodig complex
6 februari 2012
What makes a good company great?
CEO cruciaal voor goed talentmanagement
30 januari 2012
Professionalisering van Talentontwikkeling
Aantrekken en vasthouden van talent belangrijker dan ooit
16 januari 2012
Gezien de samenstelling van ons team…
Negen teamrollen die bijdragen aan succes
9 januari 2012
Organisaties omarmen Operational Excellence
Mens wordt dit jaar belangrijk aandachtspunt bij verbeterprocessen
19 december 2011
Zes personele factoren die uw winst bepalen
Het economisch effect van medewerkers op de organisatieresultaten
12 december 2011
Wat is precies de toegevoegde waarde van individuele medewerkers?
De ROI van Human Capital
5 december 2011
Hoe voer je een beoordelingsgesprek (5)
Sturen op prestaties - Performance management
28 november 2011
Hoe voer je een beoordelingsgesprek (4)
Effectief beoordelen: hoe doe je dat?
21 november 2011
Hoe voer je een beoordelingsgesprek (3)
Nuttige handvatten voor het Beoordelingsgesprek
14 november 2011
Hoe voer je een beoordelingsgesprek (2)
Hoe kan ik beoordelingsgesprekken leuker maken?
7 november 2011
Hoe voer je een beoordelingsgesprek (1)
Positief beoordelen leidt tot effectief beoordelen
7 september 2011
De Nederlandse arbeidsmarkt 2011 - 2015
Paradoxale ontwikkelingen in een krappe arbeidsmarkt
9 augustus 2011
Vektis kiest fit-to-position
Vektis kiest fit-to-position voor de ondersteuning
8 augustus 2011
Marel breidt uit
Marel heeft besloten om het Talent management voor alle bedrijven wereldwijd via fit-to-position
4 augustus 2011
ApplusRTD kiest fit-to-position
ApplusRTD kiest fit-to-position als vervanger van
Applus RTD kiest fit-to-position
ApplusRTD kiest fit-to-position als vervanger van het huidige digitale beoordelingssysteem.
In eerste instantie worden de beoordelingen van de competenties in de Benelux via fit-to-position gedaan. Daarna volgende de andere landen. In fase 3 volgt doorstroom en opvolging.
De uitgebreide functionaliteit maar vooral ook de mogelijkheid om zelf inrichting, beheer en uitvoering te kunnen doen gaven voldoende redenen om fit-to-positon te kiezen.
About Applus RTD
Applus RTD's position as a global leader in Asset Integrity Services, has been achieved through a focused commitment to effectively meeting customer's need with a wide range of advanced technologies and tailor-made solutions. To deliver these solutions a flexible approach is essential to the way clients' needs are addressed...because no two applications are the same.
From project management services in New Construction, asset management services in Maintenance, supporting services in Process Management, all the way to Certification, Applus RTD delivers these four essential cornerstones which are backed by essential experience, innovative technology and facilities for each and every need.
At the heart of Applus RTD are its people. Well trained employees with a strong sense of responsibility who thrive on the challenge of working independently, and that thanks to on-going in-house training programs, never stop learning and improving their skills.
The company has approximately 4000 employees.