Vektis kiest fit-to-position
Nieuws
14 mei 2012
Top tien meest gevraagde competenties van hoogopgeleiden
De top tien wordt aangevoerd door vraag naar talenkennis, mensenkennis en teamwork.
8 mei 2012
Vijf mechanismen die uw oordeel kleuren
Bij het beoordelen van zaken en mensen laat onze perceptie ons nogal eens in de steek.
1 mei 2012
HR moet stoel aan directietafel verdienen - van onderbuik naar onderbouwd
In deze tijd willen en moeten directies hun goede en slechte presteerders kennen
1 mei 2012
HR: teveel administratie, te weinig strategie
HR zal steeds meer worden gezien als strategisch partner
23 april 2012
Koppelen van doelen aan bedrijfsstrategie leidt tot betere financiële prestaties
Tien procent toename individuele doelstellingen, zes procent groei aandeelhouderswaarde
17 april 2012
Peoplemanagement leidt tot betere prestaties en inzet
Het loont om werknemers te ondersteunen
16 april 2012
Zeven tips om talentvolle medewerkers te begeleiden.
Uw beste mensen houden is niet altijd makkelijk, maar wel noodzakelijk.
10 april 2012
'Haal recruitment weg bij HR'
Als je ervaart dat mensen schaars zijn, kunnen we niet meer achteroverleunen.
5 maart 2012
Managers moeten zich meer bemoeien met professionals
Goed werk vraagt om goed besturen
27 februari 2012
Business Intelligence nauwelijks beschikbaar voor operationele beslissers
Oplossingen wel aanwezig, maar nog niet op operationeel niveau ingezet
20 februari 2012
Strategische HR-informatie bereikt lijnmanagement onvoldoende
Lijnmanagers hebben vooral behoefte aan meer inzicht in de competenties en vaardigheden van hun medewerkers.
13 februari 2012
Diversiteit aan tools staat borging HR-informatie in de weg
Talent Management wordt onnodig complex
6 februari 2012
What makes a good company great?
CEO cruciaal voor goed talentmanagement
30 januari 2012
Professionalisering van Talentontwikkeling
Aantrekken en vasthouden van talent belangrijker dan ooit
16 januari 2012
Gezien de samenstelling van ons team…
Negen teamrollen die bijdragen aan succes
9 januari 2012
Organisaties omarmen Operational Excellence
Mens wordt dit jaar belangrijk aandachtspunt bij verbeterprocessen
19 december 2011
Zes personele factoren die uw winst bepalen
Het economisch effect van medewerkers op de organisatieresultaten
12 december 2011
Wat is precies de toegevoegde waarde van individuele medewerkers?
De ROI van Human Capital
5 december 2011
Hoe voer je een beoordelingsgesprek (5)
Sturen op prestaties - Performance management
28 november 2011
Hoe voer je een beoordelingsgesprek (4)
Effectief beoordelen: hoe doe je dat?
21 november 2011
Hoe voer je een beoordelingsgesprek (3)
Nuttige handvatten voor het Beoordelingsgesprek
14 november 2011
Hoe voer je een beoordelingsgesprek (2)
Hoe kan ik beoordelingsgesprekken leuker maken?
7 november 2011
Hoe voer je een beoordelingsgesprek (1)
Positief beoordelen leidt tot effectief beoordelen
7 september 2011
De Nederlandse arbeidsmarkt 2011 - 2015
Paradoxale ontwikkelingen in een krappe arbeidsmarkt
9 augustus 2011
Vektis kiest fit-to-position
Vektis kiest fit-to-position voor de ondersteuning
8 augustus 2011
Marel breidt uit
Marel heeft besloten om het Talent management voor alle bedrijven wereldwijd via fit-to-position
4 augustus 2011
ApplusRTD kiest fit-to-position
ApplusRTD kiest fit-to-position als vervanger van
Vektis kiest fit-to-position
Vektis kiest fit-to-position voor de ondersteuning van het talent management. In eerste instantie worden de competenties via fit-to-position gedaan. Daarna volgen wellicht prestatie en andere functies.
Vektis kiest fit-to-position voor de ondersteuning van het talent management. In eerste instantie worden de competenties via fit-to-position gedaan. Daarna volgen wellicht prestatie en andere functies.
Over Vektis
Vektis verzamelt en analyseert gegevens over de kosten en de kwaliteit van de gezondheidszorg in Nederland. Er werken ruim 80 mensen bij Vektis.
Vektis levert informatiediensten waardoor besluitvorming en uitvoering binnen de zorgmarkt effectief en efficiënt plaatsvindt.
Vektis beschikt over actuele en omvangrijke databestanden. Deze bevatten bijvoorbeeld gegevens op nationale schaal over de kosten van medicijngebruik, medische hulpmiddelen en ziekenhuiszorg.
Dit soort informatie is niet alleen van belang voor de zorgverzekeraars maar ook voor zorgaanbieders, overheid en verzekerden. Met deze informatie stelt Vektis partijen in staat de kwaliteit, toegankelijkheid en betaalbaarheid van de zorg in Nederland te verbeteren.
Dat maakt Vektis tot hét informatiecentrum voor de zorg. Daarnaast beschikt Vektis over verschillende producten en diensten ter ondersteuning van de elektronische uitwisseling van berichten. Hiervoor ontwikkelen en beheren wij standaarden in samenspraak met zorgverzekeraars, zorgkantoren, zorgaanbieders en softwareleveranciers. Ook ontwikkelt en beheert Vektis diverse referentiesystemen.