Over ons

Het idee
In 2000 waren we betrokken bij verschillende projecten waar de klant wist dat er veel zou veranderen. Dit was onder meer het gevolg van liberalisering van de markt, verandering van distributiekanalen door internet en aanbod van nieuwe technologie. Het was duidelijk dat er andere eisen aan de cultuur van de organisatie en de kennis en vaardigheden van de medewerkers zouden worden gesteld. Om handen en voeten aan dit probleem te geven vonden we "Fit-to-Position" uit. Het instrument bleek erg krachtig bij het managen van de veranderingen.

Ontwikkeling
Het inzicht was erg waardevol maar wel bewerkelijk om te onderhouden. In 2003 zijn we gestart om via internet iedereen zelf te laten vastleggen: medewerkers, manager en personeeladviseurs. Fit-to-Position.com was geboren.

Vanaf dat moment wordt iedere dag aan de verbetering van het programma gewerkt. De gebruikerservaringen staan hierbij centraal; alles wat de oplossing beter, sneller of makkelijker kan maken pakken we op.

De organisatie
We geloven in kleine effectieve teams. Het is niet ons doel om groot te zijn in medewerkers, wel om groot te zijn in het aantal mensen die via fit-to-position op de juiste plek komen. Daarom hebben we programmeurs en consultants dicht bij elkaar die iedere dag werken aan de verbetering van onze software en services.

Robert Strijers
directeur