Onze klanten vertellen
|
“We zijn erg tevreden. De beoordelingen zijn gedaan, Fit-to-Position werkt erg makkelijk en we hebben nu echt gegevens om de organisatie scherper te sturen.
Barbara von Henning |
 |
|
“fit-to-position helpt ons enorm om de performance cultuur te verbeteren. Dit komt doordat fit-to-position ons helpt een goede link te leggen tussen de verschillende management instrumenten (Business Letter, Beoordelingen en Competentie ontwikkeling) en anderzijds biedt fit-to-position ons snel en krachtig inzicht in succession planning. fit-to-position levert in combinatie met het proces zeker een 80% verbetering in de regretted losses.
Rob Clermonts |
 |
|
"In 2010 is de nieuwe Prestatiecyclus – de Schiedamse gesprekscyclus – vastgesteld. Het uitgangspunt is dat de medewerker verantwoordelijke is voor zijn ontwikkeling. Vanuit die gedachte heeft de medewerker een grotere inbreng in het gesprek. Dit doet hij door te starten met de voorbereiding door een digitaal gespreksformulier in te vullen. Na de digitale aanvulling van de leidinggevende vindt het feitelijk gesprek plaats. Leidinggevenden geven aan dat hierdoor de gesprekken een ander karakter dan voorheen hebben. Na een aanbestedingsprocedure is gekozen voor Fit to Position van Rodium. De belangrijkste reden hiervoor was dat Rodium de mogelijkheid bood om de applicatie op maat en in de taal van de gemeente Schiedam te schrijven. Het ontwerpen en implementeren van dit maatwerktraject heeft de nodige capaciteit gevraagd omdat er nog onvoldoende kennis in huis was bij het applicatiebeheer. Tijdens dit traject zijn we tegen enkele technische uitvoeringszaken aangelopen. De technische aspecten werden doorgaans goed opgepakt en afgehandeld. Terugkijkend hebben wij geconstateerd dat het belangrijk is meer inzicht in een systeem te hebben om de juiste keuzes tijdens de inrichting te maken. In die zin mag Rodium een nog sterkere expertrol vervullen. Het systeem biedt vele mogelijkheden om managementinformatie te genereren. Dit is pas toepasbaar als het systeem voldoende data heeft opgeslagen. Tijdens het implementatieproces is intern uitgebreid voorlichting en instructie gegeven hoe om te gaan met het systeem. Een intensief supportsysteem maakt dat medewerkers naar een helpdesk kunnen bellen voor vragen. Op het interne netwerk staat een uitgebreide handleiding.. Zo langzamerhand weten de meeste medewerkers goed met het systeem om
Aart Tijhof - Organisatieadviseur gemeente Schiedam Daphne Kunst - Coach, HRM advies gemeente Schiedam
|
 |
|
"De kracht van FTP: Beoordelen, loopbaanplanning, opleiden, management development allemaal onder één overzichtelijke paraplu!"
Kitty Noort |
 |
|
“Wij hebben Fit-to-Position begin 2008 in gebruik genomen om onze beoordelingscyclus te ondersteunen en competentiemanagement handen en voeten te geven. Onze managers geven aan met dit instrument een tijdwinst te realiseren tot wel 50% bij het voeren en vastleggen van de gesprekken. Fit-to-position genereert daarnaast heldere rapportages en bruikbare ken- en stuurgetallen. De eenvoud in het gebruik is tevens wat Fit-to-Position onderscheidt van dat van andere HR-applicaties.”
Robert van den Bold |
 |
|
"Rodium is een goede partner voor de TNT. Rodium gedraagt zich meer als een consultant dan als IT leverancier."
Frank Nauta |
 |
|
“Het programma is echt idiot proof”
Ruud van Berlo |
 |
|
"Sinds 2009 maken wij gebruik van Fit-to-Postion.
Voor ons is FtP een prima hulpmiddel bij het continue verbeteren van de organisatie door het ontwikkelen van de medewerkers.
FtP heeft een eenvoudige werkwijze m.b.t. het vastleggen van beoordeling en gesprekken en met 1 druk op de knop heb je inzicht in de status quo m.b.t. prestaties en (nog) te voeren gesprekken en of te ondernemen acties.
Voor zowel de medewerker als de organisatie is het een geweldige aanvulling in het HR-proces."
Gerrie Weggeman
HR Manager Verosol
|
 |