Voorbeelden van functies, resultaatgebieden en competenties


Onder het motto beter goed gejat dan slecht verzonnen bieden we een uitgebreide bibliotheek met voorbeelden van functies, resultaatgebieden en competenties. Bron voor het samenstellen van de voorbeelden zijn de 100-duizenden geanonimiseerde beschrijvingen die we de afgelopen jaren hebben geanalyseerd.

Meer omzet, meer winst

Meer omzet, meer winst De Nederlandse industrie haalt niet het maximale rendement uit haar management. Als Nederlandse bedrijven hun zaken net zo zouden organiseren als bedrijven in Duitsland en Zweden, kunnen ze 4% meer omzet draaien en 7% winstgevender zijn. Meer omzet, meer winst Industrie laat geld liggen doordat management zichzelf overschat De Nederlandse industrie haalt niet het maximale rendement uit haar management. Als

Welke competentie moet ik hebben?

Welke competentie moet ik hebben? Wat zijn de meest (succes) voorspellende competenties? Om daarop antwoord te krijgen doen we onderzoek en analyseren we welke vaardigheden en gedrag aan de hand van beoordelingsuitspraken. De resultaten hebben we samengebracht in onze kennisbank. Uit de resultaten hebben we een top 10 vaardigheden en gedragscompetenties gemaakt. Deze lijsten zijn apart gepubliceerd. De kennisbank bestaat uit beoordelingsuitspraken over medewerkers van meer

De resultaatgerichte functiebeschrijving

In een resultaatgerichte functiebeschrijving zijn niet de taken beschreven, maar de resultaatgebieden.  De activiteiten benoem je als voorbeeld. De beschrijving is op deze manier toekomstbestendig  én er is minder discussie over veranderingen in het werkpakket. De inhoud van de resultaatgerichte functiebeschrijving Het format dat we meestal hanteren: Functienummer, Functienaam, Functiegroep(en) Doel van de functie: omschrijving van het belangrijkste doel van de functie 2-4 resultaatgebieden Per resultaatgebied: Naam