Software voor het professionaliseren van HR

Met de software van Fit-to-Position breng je prestatie, kwaliteit en ontwikkelbehoefte van medewerker én organisatie in kaart. Daarboven krijg je instrumenten om resultaten, loopbaan, training & opleiding te sturen. 

In de software zijn alle functies opgenomen die je mag verwachten: zoals gesprekscyclus, 360 graden, opvolging, medewerker self services, organigram, management rapportages. Uiteraard makkelijk te gebruiken, veilig en voldoet het aan de AVG richtlijnen.

Fit-to-Position wordt vaak gekoppeld aan het bestaande HR systeem. Maar je kan Fit-to-Position ook als zelfstandige oplossing gebruiken.

Wat maakt Fit-to-Position uniek

Meertalig; veel organisatie gebruiken Fit-to-Position om strategie, cultuur, performance en beloning over de wereldwijde vestigingen op een lijn te brengen.

Met de unieke configurator maakt uit bouwstenen eenvoudig alle denkbare HR instrumenten. En alle instrumenten zijn vervolgens automatisch met elkaar verbonden. Zo zijn doelen uit de functiebeschrijving gekoppeld aan het maken van afspraken. En zijn de benodigde competenties onderdeel van het functioneringsgesprek en de 360 graden. 

Ook belangrijk om te weten is dat Fit-to-Position met je doelstelling meegroeit. Of dat nou resultaatsturing,  duurzame inzetbaarheid of een leven lang leren is. Fit-to-Position is flexibel en schaalbaar.

Bekijk hieronder enkele uitgelichte functionaliteiten

Maak een functiebeschrijving in een paar klikken

Functiebeschrijving maken

Lees meer

Gekoppeld aan de functiebeschrijving

Gesprekscyclus

Lees meer

Vraag hier vrijblijvend een demo

[contact-form-7 404 "Not Found"]

Over de software

Ontwikkel visie

Onze software is er gericht om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen. Tegenwoordig noemen we dat duurzame inzetbaarheid en een leven lang leren.

We ontwikkelen en maken de software zelf. Dit doen we al sinds 2004.  De ontwikkeling is altijd gestuurd op de volgende principes: 

  • Helpt het bij “de juiste persoon op de juiste plek”?
  • Wordt het hierdoor makkelijker?
  • Wordt het hierdoor beter?

 

Zelf doen

En we willen dat onze klant alles zelf kan doen. In het begin helpen we bij de inrichting van  het proces, de software en  de implementatie, maar daarna kan je alles zelf. Dat garandeert een lange relatie. Zo zijn de eerste gebruikers uit 2004 nog steeds klant!

Prijs filosofie

We hebben 2 manieren om te verdienen: licentie en advies en ondersteuning.

De licentiekosten houden we zo laag mogelijk. Je betaalt een lage prijs per medewerker-all in. We verhogen niet voor iedere extra functie de tarieven. Maar je kan wel gebruik maken van nieuwe ontwikkelingen.

Voor de advies en ondersteuning kunnen we afzonderlijk een afspraak maken.

Stap voor stap

Werken aan de juiste persoon op de juiste plek t is een continue leerproces waarbij regelmatig aanpassingen gedaan moeten worden. Daarom kan je de instrumenten en samenhang stap voor stap, schaalbaar en flexibel gebruiken. 

Vraag demo

Samenhang instrumenten

Functiebeschrijving

In de functiebeschrijving staat in algemene termen wat we verwachten van iemand. Wij maken bij voorkeur een resultaatgerichte functiebeschrijving. De functiebeschrijving kan eenvoudig in Fit-to-Position gemaakt worden. 

Performance

De functiebeschrijving is automatisch gekoppeld de “performance”cyclus. De manager en medewerker maken hier op basis van de algemene termen concrete afspraken over het werk. De manager en medewerker bespreken ook het gedrag en ontwikkelstappen.

Skills

Voor het uitvoeren van het werk heb je kennis en vaardigheden -skills- nodig. Die skills koppelen we ook aan de functie.  In Fit-to-Position hou je de beheersing van de skills bij.  Kan je het zelfstandig? Onder begeleiding? Kan je het overdragen?

Fit-to-Position levert je inzicht in de inzetbaarheid van de medewerkers voor de huidige maar ook voor andere functies. Je ziet ook welke skills ontwikkelt moeten of kunnen worden. en wat het effect is op inzetbaarheid.

Vraag demo

Functionaliteit

Functiebeschrijving

In de functiebeschrijving staat in algemene termen wat we verwachten van iemand. Wij maken bij voorkeur een resultaatgerichte functiebeschrijving. De functiebeschrijving kan eenvoudig in Fit-to-Position gemaakt worden.

Je kiest resultaatgebieden en competenties en de beschrijving wordt automatisch gemaakt.

 

 

Features en voordelen 
  • Genereert beschrijvingen automatisch
  • Bibliotheek met resultaatgebieden en competenties
  • Aan te passen naar iedere organisatie standaard
  • Zichtbaar maken van loopbaanpad
  • Veel sneller beschrijvingen maken
  • Betere en uniforme beschrijvingen
  • Optimale samenhang tussen functies

Gesprekscyclus

Performance, beoordelen, functioneren, ontwikkelgesprek, motivatiegesprek? 1x per jaar, 2x per jaar, 3x per jaar, 12x per jaar of wanneer je wilt? Komt het initiatief van de medewerker of van de manager? Voor het systeem maakt het niet uit. Wat je kiest hangt af van de fase waarin je organisatie zich bevindt en wat je wilt bereiken.

Features en voordelen
  • Afspraken-Functioneren-Beoordelen
  • Op vaste momenten of wanneer je maar wilt
  • Resultaatafspraken op basis van functiebeschrijvingen
  • Online uitleg en begeleiding
  • Berekeningen van eindresultaat en/of bonus
  • Workflow gestuurd
  • Digitale handtekening
  • Gespreksgeschiedenis
  • Managementrapportages
  • Automatische herinneringen
  • Koppeling op andere systemen

Skills

Performance, beoordelen, functioneren, ontwikkelgesprek, motivatiegesprek? 1x per jaar, 2x per jaar, 3x per jaar, 12x per jaar of wanneer je wilt? Komt het initiatief van de medewerker of van de manager? Voor het systeem maakt het niet uit. Wat je kiest hangt af van de fase waarin je organisatie zich bevindt en wat je wilt bereiken.

Features en voordelen
  • Afspraken-Functioneren-Beoordelen
  • Op vaste momenten of wanneer je maar wilt

  • Resultaatafspraken op basis van functiebeschrijvingen

  • Online uitleg en begeleiding

  • Berekeningen van eindresultaat en/of bonus

  • Workflow gestuurd

  • Digitale handtekening

  • Gespreksgeschiedenis

  • Managementrapportages

  • Automatische herinneringen

  • Koppeling op andere systemen

Voorbeeld

Ontwikkelen

Win-win voor medewerker en organisatie

Ontwikkelen met oog voor resultaat

Vraag vrijblijvend meer informatie

360 Graden zelf organiseren

Geïntegreerd in één platform

Eenvoudig organiseren en invullen. Motiverend voor alle deelnemers.

Vraag vrijblijvend meer informatie

Meer over de software

Software as a service

Wilt je meer informatie of een demo? We helpen je graag!

[contact-form-7 404 "Not Found"]