5 Redenen om je functie- en salarishuis op orde te brengen

Het functiehuis van een organisatie is de weergave van functies, inclusief schaal, de beschrijving van de eisen en werkzaamheden. Het salarishuis toont het minimum en maximum salaris per schaal of functie. Uit onderzoek blijkt dat er bij veel organisaties helemaal geen functiehuis is (24%) of dat de beschrijvingen niet actueel zijn (36%). Bij 40% van de organisaties is zowel functie- als salarishuis helemaal op orde.

1. Een goed functie- en salarishuis geeft rust

Een goed functie- en salarishuis voorkomt discussies. Het is duidelijk wat eisen en verwachtingen zijn en wat je kan doen om een stap te maken. Dat geeft duidelijkheid en rust in de organisatie.

2. Een goed functie- en salarishuis geeft richting

Opstellen en onderhouden van functies zou eigenlijk een directietaak moeten zijn.  Een goed functie- en salarishuis ademt de cultuur en beleid van de organisaties. De functie-inhoud definieert tenslotte wat de organisatie doet en hoe dat is georganiseert.

3. Een goed functie- en salarishuis levert geld op

De uniforme basis voorkomt dat de grootste schreeuwers of beste onderhandelaars de hoogste beloning krijgen in plaats van de beste medewerkers. Uiteindelijk moet je de goede medewerkers ook hoger gaan belonen (anders zijn ze weg). Een goed functie- en salarishuis geeft je grip op beloning en bespaart kosten.

4. Een goed functie- en salarishuis motiveert

De beschrijvingen vertellen je niet alleen wat je nu moet doen. Ze vertellen je ook wat je kan doen om verder te komen. En het geeft de organisatie handvatten om gericht te ontwikkelen.

5. Het moet toch vanaf 1-1-2027 (Wet loontranspatrantie)

De wet op loontransparantie, welke naar verwachting 1-1-2027 ingaat, verplicht alle werkgevers een transparante beloning te voeren. Om dat voor elkaar te krijgen is een goed functie- en salarishuis noodzakelijk.

En 5 reden om Fit-to-Position hiervoor in te zetten

1. We brengen visie, aanpak en ervaring

Een functiehuis moet aansluiten bij de cultuur van de organisatie. Moet het generiek zijn, gericht op beloning of specifiek, gericht op inzetbaarheid. Hoe ga je om met junior en senior functies en wat zijn passende namen en taalgebruik? Gaan we voor een resultaatgericht functiehuis? Welke keuzes maak je over je salaris- en beloningsbeleid. Samen met jullie ontwerpen we een functie- en salarishuis dat past én goed onderhoudbaar is. We hebben vele voorbeelden en bibliotheken om een vliegende start te maken.

2. Voordeliger door de inzet van online tools

Functies beschrijven met de Functiecomponist

Voor het maken en onderhouden hebben we onze eigen unieke online functiecomponist gemaakt. Hierdoor is maken, afstemmen en onderhouden van beschrijvingen sneller en beter. En dat vertaalt zich in lage kosten voor het project!

Functies waarderen met Fuwafit

Voor het maken en onderhouden hebben we onze eigen unieke online functiecomponist gemaakt. Hierdoor is maken, afstemmen en onderhouden van beschrijvingen sneller en beter. En dat vertaalt zich in lage kosten voor het project!

Salaristabel maken met behulp van de impact analyse

Samen met het waarderen ga je aan de slag met het ontwerp van je salaristabel en beloningsbeleid. We helpen hierbij door het geven van een basis, marktconforme salaristabel gebaseerd op de Fuwafit schaal indeling. De tabel en het beleid maken we vervolgens passend door te vergelijken met de huidige salarissen en relevante benchmarks.

3. Ondersteuning alleen waar nodig

Zelf doen met alleen gebruik van de online tools

Ervaar het gemak van de Functiecomponist en Fuwafit. Je zal zien dat het maken van een functie- en salarishuis opeens leuk wordt.

Zelf doen met hulp van ons

Je kan ons ook inzetten om je bij delen van het project te ondersteunen. Bijvoorbeeld bij het ontwerp en de eerste opzet. Of door het zijn van een klankbord en sturing geven bij gesprekken met OR en Directie. Wij gaan graag in gesprek met je om de mogelijkheden te bespreken.

Uitbesteden met behoud van regie

Regelmatig vragen organisaties ons om het hele project, van ontwerp tot en met implementatie te regelen. Nou, dat doen we graag!

4. Uitbreiden naar gesprekscyclus

Staat het functiehuis eenmaal dan is het zelfs mogelijk om de beschrijvingen te gebruiken als basis voor de  gesprekscyclus formulieren. De wordt automatisch online geregeld door Fit-to-Position.

 

5. We hebben nu een speciale aanbieding

We snappen heel goed dat het functie- en salarishuis een belangrijke pijler is voor je organisatie. En dat je als je dat deels uitbesteed je niet over één nacht ijs wilt gaan. Je wilt meer weten hoe het werkt en wat de mogelijkheden zijn. Daarom bieden we een vrijblijvende werkende proeftuin aan. Een proeftuin waarin we 2 functiebeschrijvingen geheel volgens jullie format uitwerken en waarderen. Als dat bevalt kunnen daarna een heel mooi aanbod doen voor het vervolg.