Eén platform voor functiebeschrijvingen, functiewaardering, beloning en ontwikkeling

Fit-to-Position brengt alle HR-processen samen in één platform. Maak functiebeschrijvingen, waardeer functies met de geïntegreerde FUWAFIT-methode en gebruik dezelfde informatie direct voor beloning, competentiemanagement en de HR-cyclus. Zo leg je gegevens één keer vast en gebruik je ze overal.
Gebruikersvriendelijk
Betrouwbaar
Alles geïntegreerd
Ook deze organisaties kozen Fit-to-Position

Bouw je functiehuis

Met de Functiecomponist bouw, beheer en deel je eenvoudig een compleet functiehuis met herbruikbare bouwstenen.

Waardeer functies online

Waardeer functies direct met de geïntegreerde FUWAFIT-methode. Objectief, genderneutraal en passend bij de Wet loontransparantie.

Functiebeschrijvingen als basis voor de HR-cyclus

De functiebeschrijvingen zijn automatisch de basis voor beloning, competentiemanagement, prestatie- en ontwikkelgesprekken en talentontwikkeling.

Uniek platform voor HRM

Met de unieke Functiecomponist van Fit-to-Position bouw, beheer en deel je eenvoudig een compleet functiehuis. Door te werken met herbruikbare bouwstenen, zoals resultaatgebieden, taken en competenties, maak je snel uniforme en consistente functiebeschrijvingen. Je voorkomt dubbel werk, houdt overzicht en beschikt altijd over actuele informatie. Zo bespaar je niet alleen veel tijd en kosten, maar creëer je ook een stevig fundament voor de inrichting en ontwikkeling van je organisatie.

Waardeer de functies direct met de geïntegreerde FUWAFIT-methode. Deze analytische waarderingsmethode is zo praktisch en transparant dat organisaties deze zelfstandig kunnen toepassen, zonder trainingen of externe adviseurs. FUWAFIT is objectief, genderneutraal en ondersteunt organisaties bij het voldoen aan de eisen van de Wet loontransparantie.

Dezelfde functiebeschrijvingen vormen vervolgens automatisch de basis voor de online HR-cyclus, waaronder doelstellingen, prestatie- en ontwikkelgesprekken, competentiemanagement en talentontwikkeling. Je legt het functieprofiel slechts één keer vast en gebruikt deze in alle HR-processen. Hierdoor ontstaat één geïntegreerd HR-platform waarin functies, waardering, beloning en ontwikkeling naadloos met elkaar verbonden zijn. Dat maakt Fit-to-Position uniek.

Uitgelicht

Over Fit-to-Position

Software as a service

Fit-to-Position is gemaakt door Rodium BV, ervaren consultants en IT ontwikkelaars. Naast de ontwikkeling van software bouwen we ook aan kennis en methoden voor “de juiste persoon op de juiste plek”. Bijvoorbeeld door het bouwen van een bibliotheek aan resultaatgebieden en competenties die daadwerkelijk succes voorspellend zijn.

Visie

Wij geloven in eenvoud en transparantie. Aanpassing aan de software kan je zelf doen. En als wij het doen vertellen we wat en hoe we dat gedaan hebben. Op die manier bouwen we samen aan een lange stabiele relatie.

Implementatie

Onze consultants en partners helpen graag met het bouwen en implementeren van functieprofielen tot en met prestatie en ontwikkeling van medewerker én organisatie.

Ons kantoor zit in Alphen aan den Rijn

Cornelis Geellaan 43
2406 JE Alphen aan den Rijn