PERFORMANCE & ONTWIKKELING
INNOVEER


VRAAG DE DEMO

Werken aan prestatieverbetering en ontwikkelen van medewerkers.

Wil je prestaties en ontwikkeling van je medewerker en organisatie verbeteren dan komt daar nogal wat bij kijken. Er zijn veel “HR” instrumenten maar in de praktijk zijn ze vaak niet op elkaar afgestemd. Fit-to-Position biedt software en consultancy om dat te verhelpen.

Individueel sterk – Samen geweldig

De Software as a Service modules zijn zelfstandig te gebruiken, makkelijk, krachtig en effectief. Gebruik je ze samen – verbonden door de functiecomponist – dan maken ze resultaatgericht ontwikkelen geweldig.

Meer weten

De functiecomponist

Leg de basis voor Performance & Ontwikkeling met deze unieke oplossing.

Populair

* Zelf functies maken   * Functiehuis      * Loopbaansuggestie

Performance

Bespaar tijd, maak betere afspraken en volg de resultaten. Onmisbaar voor de moderne manager.

Ontwikkelen

Blijven leren is geen optie meer. Organiseer de ontwikkeling in lijn met de individuele en organisatie behoefte.

Talent

Maak je sterke en zwakke plekken zichtbaar. Vervolg dit met ontwikkelafspraken.

Populair
  • Gesprekscyclus
  • Continue feedback
  • Signalering
Populair
  • Competenties
  • 360 graden feedback
  • Opleidingen

Populair

  • Strategische Personeels Planning
  • Vlootschouw
  • HR3P matrix
  • Opvolging- en doorstroom
Meer weten
Meer weten
Meer weten

Gebruik Fit-to-Position zonder beperkingen

Als het gaat om de juiste persoon op de juiste plaats en resultaatgericht ontwikkelen geloven wij dat je niet gehinderd moet worden door de techniek. En al helemaal niet door overwegingen of je een module wel of niet mag gebruiken. Daarom krijgt u Fit-to-Position in zijn geheel. Dan weet je zeker dat je altijd alles mag gebruiken voor de beste resultaatgerichte ontwikkeling van je organisatie.

Zo werk je aan de juiste persoon op de juiste plaats

Nog iets meer over

Voor wie is Fit-to-Position bedoeld

Onze klanten zijn organisaties tussen de 20 en de 1500 medewerkers in vrijwel alle branches. De ambitie om resultaatgericht te ontwikkelen ligt bij de mensen, niet aan de industrie waarin zij werken. Onze opdrachtgevers hebben HRM in hun portefeuille.

Releasebeleid

De software, of de app is gemaakt om organisaties te helpen. De software is een middel, een belangrijk middel – dat wel -, om beter te presteren en te ontwikkelen. We werken iedere dag aan de verbetering van de software. Prioriteit bij de ontwikkeling

  1. Draagt het bij aan de verbetering van de juiste persoon op de juiste plek
  2. Kan het sneller en of makkelijker

Ongeveer 3 x per jaar verspreiden we een nieuwe release. U krijgt dan automatisch de nieuwste versie.

Koppelingen

FtP kan koppelen op de meeste HR systemen. Heb je al een systeem waar al uw medewerkers in staan, dan hoef je de gegevens maar één keer in te voeren. We hebben ervaring met koppelingen op oa SAP, ADP, Exact, Afas, Beaufort. Ook in combinatie met Single Sign On.

Veilig

We gaan altijd mee met de nieuwste beveiligingstechnieken. Daarnaast zijn de belangrijkste punten:

  • Databases worden niet gedeeld, ze zijn dedicated voor de organisatie.
  • Het datacenter is ISO27001 en NEN7510 gecertificeerd.
  • We zijn volledig AVG compliant.

Uitbreidbaarheid

De instrumenten voor resultaatgericht ontwikkelen zijn Ready-to-Use. Maar zowel inhoud als functionaliteit zijn uitbreidbaar en aan te passen aan de organisatie.

Klik hier voor een volledige feature lijst

Wat klanten zeggen

En het is nog leuk ook!

Voor het eerst is een (IT) Project binnen tijd en binnen budget opgeleverd en het is nog leuk ook!.

Bernard de Graaf - Directeur

Handige tool

De functiecomponist is een handige tool waarmee je op eenvoudige wijze functies op maat kunt samenstellen. Dit is handig als er binnen uw organisatie functies aanwezig zijn die resultaatgebieden hebben die (deels of volledig) met elkaar overlappen. In dat geval kan kun je desbetreffende resultaatgebieden opnieuw gebruiken waardoor functies maken vlotter verloopt. De samenwerking met Fit-to-Position verloopt erg goed, voor vragen en opmerkingen zijn ze goed bereikbaar en ze bieden snel hulp met optimaal resultaat.

Jona Pal - P&O

Meer overzicht en duidelijkheid

De digitalisering van onze beoordelingscyclus (Resultaatgerichte Afspraken, voortgang- en beoordelingsgesprekken) is een verademing: geen grote verslagen meer waar niemand meer naar omkijkt. Er is nu meer overzicht en duidelijkheid, zowel voor de leidinggevende, de HR afdeling als voor de medewerker zelf.

Q. Heijbroek, HR Manager

Kosten besparen en makkelijker

Dit helpt ons niet alleen kosten te besparen maar ook om de digitale gesprekscyclus makkelijker te maken.

W. Kramer, HR manager

Positieve wisselwerking

Heel erg nuttig dat we bij invoeren prestatiemanagement  zicht krijgen op hoe het in elkaar zit en hoe we kunnen sturen. Hierbij werkt ook de gezamenlijke wisselwerking tussen teamleiders en Rodium positief.

Bas Molenaar, Teamleider Wonen

Human capital management 2.0

Iedereen die HRD serieus neemt zou Fit-to-Position moeten omarmen.

Hanco van Geest, director C&B

Hallo, leuk dat je er bent.

Estelle

Account manager

Kan ik je vraag beantwoorden?

Naam

E-mail

Vraag

Ik ben ook geïnteresseerd in een demo:Ja