De gesprekscyclus met Fit-to-Position

Met de gesprekscyclus van Fit-to-Position leg je eenvoudig de voortgang vast, of je nu werkt met jaarlijkse evaluaties of continue gesprekken. Onze intuïtieve oplossing bespaart tijd en biedt waardevol inzicht in zowel prestaties als ontwikkelbehoeften.

Doe de cyclus op jouw manier, van één keer per jaar tot continue groei.

Gesprekken direct gekoppeld aan je functiebeschrijving vanaf dag één

De gesprekscyclus is direct gekoppeld aan de functiebeschrijving, zodat je altijd precies weet wat er van je verwacht wordt en je gesprekken vanaf het begin effectief kunt voeren.

Wat doe je in een notendop:

  • Online vastleggen en opvolgen: Houd afspraken, competenties en ontwikkeling eenvoudig bij met intuïtieve en gebruiksvriendelijke formulieren.
  • Persoonlijk Ontwikkelplan: Medewerkers en leidinggevenden kunnen hun wensen en afspraken over ontwikkelingen, trainingen en opleidingen vastleggen.
  • Krachtige managementrapportages: Haal waardevolle inzichten uit vastgelegde gegevens, zodat je altijd op de hoogte bent van de voortgang en ontwikkelingskansen.

Wat klanten vinden

”Nog niet eerder meegemaakt dat de gesprekscyclus zo soepel verloopt!”

Kim Hendriks

De Goede Woning

“Fit-to-Position is gebruikersvriendelijk en overzichtelijk om mee te werken en is een goede basis voor onze performance cyclus.”

Suzanne Bruinsma

Allied Motion

“Fit2Position: snel, makkelijk en leuk! Samen zorgen wij voor een goedlopende beoordelingscyclus.”

Kimberley Koopmans

Nijssen

Meer inzicht, minder gedoe

  • Doorlopende aantekeningen: Houd aantekeningen bij, openbaar of privé, voor jezelf of voor je leidinggevende.
  • Slimme automatische herinneringen: Laat het systeem je waarschuwen als je te lang wacht op goedkeuringen of wanneer certificaten verlopen.
  • Workflowgestuurde formulieren met digitale handtekening: Beheer elk gesprek met een vloeiende workflow en sluit af met een digitale handtekening.

Veelzijdig voor elke gespreksvariant

Of het nu gaat om een jaargesprek, beoordelingsgesprek of een ontwikkelgesprek, met onze tool zorg je ervoor dat elk type gesprek goed wordt gevoerd.

  • Verschillende gespreksvarianten: Kies uit opties zoals de HR-cyclus, jaargesprekken, plangesprekken, beoordelingsgesprekken of ontwikkelgesprekken.
  • Slimme filters: Bepaal zelf welke onderwerpen het meest relevant zijn voor jouw gesprekken.
  • Input vragen van collega’s of externen: Vraag eenvoudig om feedback van zowel interne als externe partners.

Duidelijke afspraken voor duidelijke resultaten

Met de gesprekscyclus maak je eenvoudig heldere afspraken over resultaatgebieden. Zo weten medewerkers en leidinggevenden altijd wat er moet gebeuren en waar de focus ligt.

Meer inzicht, minder tijdrovend

Met de gesprekscyclus kun je eenvoudig meerdere medewerkers tegelijk beoordelen. Door niveaus en gewichten toe te voegen, krijg je een gedetailleerder beeld, en de eindscore wordt automatisch voor je berekend.

  • Groepsgewijs invullen van scores: Beoordeel meerdere medewerkers tegelijk en sla de scores automatisch op in hun persoonlijke formulieren.
  • Aangeven van niveaus en gewichten: Voeg extra gewicht toe om de prestaties per medewerker nauwkeurig te beoordelen.
  • Automatische berekening van eindscore: De gesprekscyclus berekent automatisch de eindscore op basis van de ingevulde gegevens.