Vertrouwd door organisaties Fit-to-Position wordt gebruikt door organisaties die hun HR-processen professioneel, transparant en samenhangend willen organiseren. Zij gebruiken het platform voor onder andere hun functiehuis, functiewaardering, functie-inschaling en HR-cyclus. Lees hoe onze klanten Fit-to-Position inzetten en welke resultaten zij daarmee bereiken.
De Federatie Betaald Voetbal Organisaties, de FBO, is de werkgeversorganisatie voor het betaald voetbal in Nederland. Opgericht in 1968. De leden zijn de betaald voetbalclubs in Nederland, uitkomend in de Ere- en Eerste Divisie. Project Inkopper De FBO en Fit-to-Position helpen de Betaald Voetbal Organisaties, BVO’s, met het verkrijgen van een beter inzicht [...]
Bedankt voor je belangstelling!
Meer formulieren Als organisatie wil je graag dat alle formulieren van de medewerker overzichtelijk en rapporteerbaar bij elkaar staan. In Fit-to-Position kan je vrijwel alle formulieren vastleggen. Bijvoorbeeld formulieren voor het exit gesprek, einde proeftijd of een verbeterplan. We hebben voorbeelden en templates voor de formulieren beschikbaar. Deze zijn vervolgens helemaal naar jouw organisatie [...]
5 Redenen om je functie- en salarishuis op orde te brengen Het functiehuis van een organisatie is de weergave van functies, inclusief schaal, de beschrijving van de eisen en werkzaamheden. Het salarishuis toont het minimum en maximum salaris per schaal of functie. Uit onderzoek blijkt dat er bij veel organisaties [...]
Tarieven 2026 Voor het gebruik van Fit-to-Position vragen we een licentieprijs per jaar. De hoogte hiervan is afhankelijk van de functionaliteit en het aantal functies en/of medewerkers. Voor andere diensten, zoals advies en ondersteuning, zijn de kosten gebaseerd op een uurtarief. Hiervoor brengen we een aparte offerte uit. [...]
Functies beschrijven In een functieomschrijving staan de inhoud en de eisen van een functie vermeld. Functieomschrijvingen zijn de basis voor afspraken tussen medewerker en organisatie over prestatie, beloning en ontwikkeling. Functiebeschrijvingen zijn zelfs noodzakelijk bij een ontslagprocedure. De functieomschrijving is ook vaak de input voor werving en selectie. Het maken van één functieomschrijving is na [...]
Klaar voor de wet Loontransparantie Goed voorbereid met Fit-to-Position Volgens de EU richtlijn moet uiterlijk 7 juni 2026 moet de nieuwe wet voor loontransparantie zijn ingevoerd. Nederland heeft echter uitstel gevraagd tot 1 januari 2027. De nieuwe regels schrijven voor dat iedere werkgever een beloningsbeleid moet hebben ingevoerd die objectief en genderneutraal [...]
Maak professionele functiebeschrijvingen in de helft van de tijd Van losse Word-documenten naar een centraal, actueel en toekomstbestendig functiehuis. Met Functiecomponist stel je eenvoudig consistente functiebeschrijvingen op die direct kunnen worden gebruikt voor functiewaardering, beloning, ontwikkeling en de basis zijn voor loontransparantie. Kies bouwstenen en pas aan Vraag een vrijblijvende demo [...]
Estelle Strijers
Marketing & support
(c) Rodium bv
Kantoor
Cornelis Geellaan 43
2406 JE Alphen aan den Rijn
Contact
Tel: +31 (0)85 23 99 500
Email: support@fit-to-position.com
Wil je meer weten? Vul je gegevens in dan reageren we heel snel!
Bedankt voor je interesse!Vul je gegevens in om meer informatie te ontvangen over het functiehuis |
 |
Bedankt voor je interesse!Vul je gegevens in om meer informatie te ontvangen over het gekozen onderwerp. |
|
Bedankt voor je interesse!
|
|
Bedankt voor je interesse!
|
|
Bedankt voor je interesse!Door hieronder je gegevens in te vullen geef je aan een demo te willen ontvangen. |
|
