Vraag meer informatie
Bedankt voor je belangstelling!
Meer formulieren
Meer formulieren Als organisatie wil je graag dat alle formulieren van de medewerker overzichtelijk en rapporteerbaar bij elkaar staan. In Fit-to-Position kan je vrijwel alle formulieren vastleggen. Bijvoorbeeld formulieren voor het exit gesprek, einde proeftijd of een verbeterplan. We hebben voorbeelden en templates voor de formulieren beschikbaar. Deze zijn vervolgens helemaal naar jouw organisatie [...]
5 Redenen om je functie- en salarishuis op orde te brengen
5 Redenen om je functie- en salarishuis op orde te brengen Het functiehuis van een organisatie is de weergave van functies, inclusief schaal, de beschrijving van de eisen en werkzaamheden. Het salarishuis toont het minimum en maximum salaris per schaal of functie. Uit onderzoek blijkt dat er bij veel organisaties [...]
Tarieven 2026
Tarieven 2026 Voor het gebruik van Fit-to-Position vragen we een licentieprijs per jaar. De hoogte hiervan is afhankelijk van de functionaliteit en het aantal functies en/of medewerkers. Voor andere diensten, zoals advies en ondersteuning, zijn de kosten gebaseerd op een uurtarief. Hiervoor brengen we een aparte offerte uit. [...]
Functiebeschrijving en functiehuis
Functies beschrijven In een functieomschrijving staan de inhoud en de eisen van een functie vermeld. Functieomschrijvingen zijn de basis voor afspraken tussen medewerker en organisatie over prestatie, beloning en ontwikkeling. Functiebeschrijvingen zijn zelfs noodzakelijk bij een ontslagprocedure. De functieomschrijving is ook vaak de input voor werving en selectie. Het maken van één functieomschrijving is na [...]
Klaar voor de wet loontransparantie
Klaar voor de wet Loontransparantie Goed voorbereid met Fit-to-Position Volgens de EU richtlijn moet uiterlijk 7 juni 2026 moet de nieuwe wet voor loontransparantie zijn ingevoerd. Nederland heeft echter uitstel gevraagd tot 1 januari 2027. De nieuwe regels schrijven voor dat iedere werkgever een beloningsbeleid moet hebben ingevoerd die objectief en genderneutraal [...]
Functiecomponist
Maak professionele functiebeschrijvingen in de helft van de tijd Van losse Word-documenten naar een centraal, actueel en toekomstbestendig functiehuis. Met Functiecomponist stel je eenvoudig consistente functiebeschrijvingen op die direct kunnen worden gebruikt voor functiewaardering, beloning, ontwikkeling en de basis zijn voor loontransparantie. Kies bouwstenen en pas aan Vraag een vrijblijvende demo [...]
Hoe maak je een functiebeschrijving
Hoe maak je een functiebeschrijving Functiebeschrijvingen zijn de basis voor afspraken en ontwikkeling en noodzakelijk bij een ontslagprocedure. We geven hier de richtlijnen voor het opstellen. Inhoud Hoe maak je een functiebeschrijving Weet waarvoor je de beschrijving maakt Weet het format en kader Verzamel [...]
C-Job creating ripples of change in naval architecture
C-Job Naval Architects is an independent ship design and engineering company that operates worldwide, boasting a global team of dedicated naval architects, engineers, R&D consultants, supervisors, and project managers. Fit-to-Position We were looking to implement a job evaluation system at C-Job and we needed the system to be explainable, recognizable and all [...]
