Een goed functiehuis is de basis. Maak hem uniform, resultaatgericht, toekomstbestendig en zorg dat het past bij jouw organisatie. Kijk hier verder naar het functiehuis.

Functiebeschrijvingen zijn de basis voor afspraken over functioneren en ontwikkeling. Daarom besteden wij veel aandacht aan het maken van goede functiebeschrijvingen. Om de functieprofielen duurzaam en beter werkbaar te maken, zijn ze resultaatgericht in plaats van taakgericht. De functiebeschrijvingen in Fit-to-Position worden opgebouwd uit de herbruikbare bouwstenen resultaatgebieden en competenties (kennis, vaardigheden en gedrag).

Lees hier verder over resultaatgericht functie beschrijven.

Functiewaardering of functie classificatie, is het geven van een rangorde van functies door onderlinge vergelijking, het toekennen van punten op basis van gezichtspunten of een combinatie van beide. De rangorde wordt gebruikt om het beloningsbeleid op te baseren.

Er zijn een aantal aanbieders van methoden om de rangorde te bepalen. De methoden zijn al jaren in gebruik wat een zekere mate van vertrouwen geeft. Tegelijk zijn ze daarmee ook hun eigen probleem. De bouwstenen zijn verouderd en het taalgebruik ingewikkeld. Ook wordt er niet goed gebruik gemaakt van de voordelen van online aanbieden van de methode.

Dit kan veel moderner, transparanter en vooral ook een stuk makkelijker en sneller. Wij hebben de FtP methode hiervoor ontwikkeld, onze eigen (online) methode van functie waarderen.

Krijg hier alle informatie over functiewaarderen.

Je eigen beloningsbeleid opstellen, passend bij de organisatie, de markt en de gewenste concurrentiepositie, dat is best lastig. Zeker in de deze onzekere tijd! Wel is het, zeker in deze tijd, extra belangrijk voor het behouden en binnenhalen van mensen. Om te zorgen dat je organisatie en jij het vanaf de start goed aanpakken, koppelen wij jouw functies met beloning.