Toevoegen van je eigen normschaal

We beschrijven hier hoe je jouw eigen normschaal  kan toevoegen. Er zijn standaard een aantal - de meest voorkomende - normschalen aanwezig. Indien jij een eigen normschaal wilt gebruiken, dan kan je die eenvoudig zelf toevoegen. Stap 1: Aanmaken van de normschaal Ga naar Beheer/Bibliotheek/Normering/Norm. Klik rechtsboven op 'Toevoegen' (groene plus). Vul vervolgens in het [...]

Toevoegen van je eigen normschaal2023-02-24T19:31:22+01:00

Toevoegen van je eigen afdeling

We beschrijven hier hoe je jouw eigen afdeling kan toevoegen. Dit kan alleen jouw eigen afdeling zijn, maar dit kunnen ook meerdere afdelingen of zelfs een complete organisatiestructuur zijn. Dit hangt af van wie (welke medewerkers) je wilt gaan opvoeren. Stap 1: Ga naar Beheer/Bedrijf/Bedrijfsstructuur. Stap 2: Klik achter 'START' op 'toevoegen nieuwe afdeling'. Vul vervolgens [...]

Toevoegen van je eigen afdeling2023-02-24T19:31:22+01:00

Eigen doelstellingen en competenties (aspecten) toevoegen

De inhoud van het formulier bestaat uit "aspecten" doelstellingen en competenties. Hiervoor moet je het functieprofiel koppelen met de aspecten. We beschrijven hnier hoe je aspecten kan toevoegen Note; Als u een nieuw aspect maakt en koppelt dan verschijnen die alleen in NIEUWE formulieren. Bestaande formulieren blijven ongewijzigd. Hierdoor hoeven bestaande afspraken niet herzien te worden. [...]

Eigen doelstellingen en competenties (aspecten) toevoegen2023-02-24T19:31:22+01:00

Aanpassen van een formulier

De formulier inhoud is afhankelijk van het functieprofiel en waar het formulier voor gebruikt wordt. De inhoud van het formulier bestaat uit bouwstenen zoals het functieprofiel, doelstellingen en competenties. We gaan er in deze beschrijving van uit dat de bouwstenen al aanwezig zijn. Als dat niet zo is dan moeten eerst de bouwstenen gemaakt of aangepast worden. In [...]

Aanpassen van een formulier2023-02-24T19:31:23+01:00

Beschrijving van de REVIEW versie

De basis functies in REVIEW In de REVIEW versie van Fit-to-Position kunnen managers en medewerker planning-, functionering en beoordelingsgesprekken vastleggen. Zowel medewerkers, manager als HR officers hebben toegang tot het systeem. Uit de vastgelegde gegevens kunnen rapportages worden gemaakt. De inhoud van de formulieren zijn afhankelijk van de functie, ook wel functieprofiel genoemd. De formulieren kunnen door de beheerder aangepast [...]

Beschrijving van de REVIEW versie2020-10-05T16:19:41+01:00