Hartelijk dank !
Uw feedback wordt zeer gewaardeerd!
Veelgestelde vragen
Om in de uitleg krampachtige zinsconstructies te voorkomen noemen we degene die u de uitnodiging heeft gestuurd “uw contact” en degene over wie u feedback geeft de “beoordeelde”. Soms is dit dezelfde persoon.
Een paar tips om goede feedback te geven:
- Beschrijf je observatie, niet je mening. Wel: NIET “Beoordeelde heeft naar mijn mening niet genoeg kennis van techniek.” WEL “Ik zie dat beoordeelde moeite heeft om het technische werk af te maken.”
- Geef opbouwende kritiek. NIET: “Nog een keer zo een misstap dan volgen er maatregelen.” WEL: “Als beoordeelde oplet dan openen zich nieuwe mogelijkheden.”
- Geef feedback op de prestatie of gedrag. Niet op de persoonlijkheid.
- Probeer voorbeelden te geven. Daar leer je het meeste van.
De antwoorden worden het evaluatieformulier van de beoordeelde gezet. Dit formulier wordt samen met andere vragen gebruikt om de ontwikkeling van de beoordeelde te bespreken.
Het formulier maakt deel uit van het digitale programma (Fit-to-Position) waarmee prestatie en ontwikkeling in de organisatie van uw contact wordt gewerkt.
De antwoorden worden het evaluatieformulier van de beoordeelde gezet. Dit formulier wordt samen met andere vragen gebruikt om de ontwikkeling van de beoordeelde te bespreken.
Voorbeeld van de vraag
Hoe het antwoord in het formulier staat.
Uw antwoord is na versturen alleen zichtbaar voor uw contact. Uw contact bepaald vervolgens of uw antwoord gedeeld kan worden met de beoordeelde. Dit geldt niet als uw contact en de beoordeelde dezelfde persoon is. Dan is uw antwoord direct zichtbaar.
De link om antwoorden te geven is een bepaalde periode geldig. De geldigheidsdatum staat vermeld in de email met de uitnodiging. Zolang de link geldig is kunt u uw antwoorden aanpassen. Uw nieuwe antwoorden overschrijven de eerder gegeven antwoorden. Er wordt geen wijzigingshistorie bij gehouden.
Het systeem en het verwerkingsproces voldoen aan alle AVG regels.
