Hoe vind je het juiste talent?
De medewerkers vormen het hart van jouw bedrijf. Maar hoe vindt een HR manager de juiste talenten? De volgende keer dat je deelneemt in een wervingsproces, gebruik dan een goed onderbouwde benadering op basis van grondige analyses.
Wij helpen je bij het maken van de juiste analyse
In een eerder artikel ‘Welke competenties moet ik hebben’ hebben wij al uitleg gegeven over ons onderzoek naar de meest succes voorspellende competenties. Samen met onze klanten werken wij dagelijks aan het vergroten van het inzicht door de combinatie te maken tussen competentie, prestatie en loopbaan. Dit onderzoek levert waardevolle informatie op waarmee je je voordeel kunt doen. Maar we gaan graag nog een stapje verder.
Als je goed hebt nagedacht over de juiste set van competenties die aansluiten op uw business, zowel algemeen als functiespecifiek, dan wil je uiteraard ook weten hoe de prestaties van de medewerkers zijn. Met onze ondersteunende software Fit-to-Position heb je deze informatie niet alleen direct voorhanden, maar het geeft ook onderbouwd aan wie je beste performers zijn.
Met die kennis in huis is het makkelijk te achterhalen welke competenties, gedrag, vaardigheden deze medewerkers kenmerken. Daarmee kun je ook goed uitgerust deelnemen aan het wervingsproces.
Hoe helpt Fit-to-Position hierbij?
Online tool
Fit-to-Position biedt een format waarmee stap voor stap de performance en ontwikkeling van medewerkers en organisatie helpen verbeteren. De basis hiervoor zijn de resultaatgerichte functiebeschrijvingen. Het biedt inzicht in de juiste persoon op de juiste plaats.
Advies
Onze gepassioneerde adviseurs hebben veel ervaring op alle gebieden die te maken hebben met verbeteren van performance, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Wij helpen je graag op weg met onze beproefde methodiek, voorbeeld bibliotheken met functies, resultaatgebieden en/of competenties.
