Ga op de fiets naar je werk en ontwikkel je kennis en vaardigheden voor een duurzamere inzetbaarheid
De HR-Monitor met thema duurzame inzetbaarheid
De HR Monitor is een doorlopend onderzoek over actuele HR-thema’s. Vanaf september 2020 is duurzame inzetbaarheid het thema. Antwoorden worden gegeven door medewerkers, leidinggevenden, HR-medewerkers en HR-managers.
Houding en gedrag moeten nog steeds anders
Vorige maand gaven wij al een kleine samenvatting van de eerste antwoorden.
Er werd merendeels gesteld dat houding en gedrag anders moeten.
De afgelopen maanden zien wij wel dat er al meer bedrijven zijn die programma’s hebben gefaciliteerd voor het werken aan houding en gedrag.
Vorige maand gaf bijna de helft van alle HR-medewerkers en managers aan dat er gewerkt gaat worden aan houding en gedrag. Dit is nu nog ruim 35%, veel bedrijven geven aan hier nu al aan te werken.
Werknemers worden breder ingezet
Waar we aan het begin van het onderzoek zagen dat bedrijven nog niet toe waren aan het breder inzetbaar maken van hun medewerkers is daar in de afgelopen tijd een grote verandering in gekomen.
Bijna de helft van de HR-managers en leidinggevenden zegt te willen investeren in het breder inzetbaar maken van hun medewerkers en nog eens 30% geeft aan te willen investeren in het ontwikkelen van de kennis en vaardigheden.
Investeren in kennis en vaardigheden
Door de nieuwe situatie zijn er volgens de deelnemers andere soorten kennis en vaardigheden nodig. De belangrijkste vaardigheden bestaan nu uit discipline en zelfstandigheid.
Bijna de helft van alle HR-medewerkers en managers stelt dat de functie-inhoud en eisen op korte termijn aangepast wordt of dit al te hebben gedaan.
De vitaliteit van de werknemer
Naast dat de werknemers over een bredere kennis en vaardigheden moeten bezitten, wordt er gewerkt aan de vitaliteit van alle werknemers.
Hierover geeft een ruime meerderheid aan dat er educatie gegeven wordt over een gezondere levensstijl en dat hiervoor ook faciliteiten voor een gezondere leefstijl worden aangeboden.
Aan wat voor wat voor faciliteiten kunnen we dan denken? Er worden sportschoolabonnementen en/of kortingen op sportschoolabonnementen aangeboden. Lease fietsen zijn een populaire optie voor de vitaliteit van de werknemers en ook nog eens goed voor het milieu. En nog een hele leuke optie is het aanbieden van vers fruit op de werkvloer.
Zorgen voor duurzame inzetbaarheid
‘’Duurzame inzetbaarheid’’, voor velen best wel een container begrip. Het is voor ons wel duidelijk dat er meerdere factoren een belangrijke rol spelen in de duurzame inzetbaarheid van de werknemer. Een combinatie van kennis en vaardigheden, motivatie, vitaliteit en werk/privé balans zorgen ervoor dat je werknemer wel of niet duurzaam inzetbaar is.
Benieuwd naar meer antwoorden of vragen? Klik hier om mee te doen onderzoek. Na het deelnemen ontvang je een link naar de resultaten pagina.
