Project Inkopper, update maart 2026 Project Inkopper is een gezamenlijk project tussen Fit-to-Position en FBO om BVO’s te voorzien van meer grip, inzicht en transparantie op beloning, prestaties en ontwikkeling van medewerkers. Het omvat onder andere het opstellen van gedegen functieprofielen, functiewaardering, inschaling en de gesprekscyclus. Dit alles in één (praktisch bruikbaar) [...]
Project Inkopper, update maart 2026 Project Inkopper is een gezamenlijk project tussen Fit-to-Position en FBO om BVO’s te voorzien van meer grip, inzicht en transparantie op beloning, prestaties en ontwikkeling van medewerkers. Het omvat onder andere het opstellen van gedegen functieprofielen, functiewaardering, inschaling en de gesprekscyclus. Dit alles in één (praktisch bruikbaar) [...]
Nederland vaart eigen koers bij wet Loontransparantie Update wet Loontransparantie Nederland kiest voor een eigen planning bij de invoering van de regels voor loontransparantie. Waar Brussel vasthoudt aan invoering per 7 juni 2026, stuurt Den Haag op een nationale ingangsdatum van 1 januari 2027. Het wetsvoorstel ligt inmiddels bij de Raad van State, maar [...]
Europese commisie verleent geen uitstel Update wet Loontransparantie De Europese Commissie heeft op 18 december 2025 officieel besloten dat er geen uitstel komt voor de invoering van de Europese richtlijn over loontransparantie. Daarmee blijft 7 juni 2026 de uiterste datum waarop alle EU-lidstaten, waaronder Nederland, de richtlijn moeten hebben omgezet in nationale wetgeving. Nederland [...]
Project Inkopper, update november 2025 Project Inkopper is een gezamenlijk project tussen Fit-to-Position en FBO om BVO’s te voorzien van meer grip, inzicht en transparantie op thema's als beloning, waardering, prestaties en ontwikkeling van medewerkers. Het omvat onder andere het opstellen van gedegen functieprofielen, functiewaardering, inschaling en de gesprekscyclus. Dit alles in [...]
Op 26 maart 2025 publiceerde de Nederlandse overheid het conceptwetsvoorstel loontransparantie (EU) 2023/970. Doel van de wet is gelijke beloning tussen vrouwen en mannen te realiseren door meer transparantie en controleerbaarheid af te dwingen in het beloningsbeleid van werkgevers. Conceptwetsvoorstel voor de implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie (EU) 2023/970 Conceptwetsvoorstel [...]
Ga op de fiets naar je werk en ontwikkel je kennis en vaardigheden voor een duurzamere inzetbaarheid De HR-Monitor met thema duurzame inzetbaarheid De HR Monitor is een doorlopend onderzoek over actuele HR-thema’s. Vanaf september 2020 is duurzame inzetbaarheid het thema. Antwoorden worden [...]
De HR-Monitor met thema duurzame inzetbaarheid Sinds mei voeren wij een doorlopend onderzoek uit, de HR Monitor. Hierin behandelen we de meest actuele HR-thema’s. De doelgroep bestaat uit 2000 medewerkers, HR-medewerkers, managers en HR-Managers. Het onderzoek bestaat uit wederkerende HR gerelateerde vragen en vragen over het huidige [...]
De medewerkers willen dat thuiswerken blijft maar er is wel andere sturing nodig De HR-Monitor met thema thuiswerken De HR Monitor is een doorlopend onderzoek over actuele HR thema’s. In de maanden mei tot en met augustus 2020 is thuiswerken een van de thema’s geweest. Antwoorden worden gegeven [...]
Estelle Strijers
Marketing & support
(c) Rodium bv
Kantoor
Cornelis Geellaan 43
2406 JE Alphen aan den Rijn
Contact
Tel: +31 (0)85 23 99 500
Email: support@fit-to-position.com
Wil je meer weten? Vul je gegevens in dan reageren we heel snel!
Bedankt voor je interesse!Vul je gegevens in om meer informatie te ontvangen over het functiehuis |
 |
Bedankt voor je interesse!Vul je gegevens in om meer informatie te ontvangen over het gekozen onderwerp. |
|
Bedankt voor je interesse!
|
|
Bedankt voor je interesse!
|
|
Bedankt voor je interesse!Door hieronder je gegevens in te vullen geef je aan een demo te willen ontvangen. |
|
