De Kennisbank
Functieprofielen zijn de basis voor afspraken over functioneren, belonen en ontwikkeling. Daarom besteden wij veel aandacht aan het maken van goede functiebeschrijvingen.
Wij hebben de afgelopen jaren gebouwd aan een betrouwbare bron voor onze functieprofielen, dit noemen wij onze ‘’kennisbank’’. De ‘’kennisbank’’ is als het ware een voorbeeld bibliotheek met allemaal zorgvuldig opgestelde voorbeelden van functiebeschrijvingen, resultaatgebieden en competenties.
Het ontstaan van de kennisbank
We zijn begonnen met deze bibliotheek, omdat we bedachten dat het hebben van een voorbeeld en daar iets op aanpassen veel fijner is dan iets steeds opnieuw verzinnen. We wilden zelf functies met elkaar vergelijken. Hiernaast wilden we iets extra’s doen voor onze klanten.
In zo’n proces komen er natuurlijk nieuwe gedachten op. Voor ons de logische vervolg stap; controleren of het voorbeeld wat je gebruikt ook echt het ‘’beste’’ functieprofiel is. Hiervoor zijn we kennis gaan verzamelen.
Alle competenties en resultaatgebieden (verantwoordelijkheden) wil je duidelijk hebben voor het maken van goede afspraken. Dit helpt ook bij het bevorderen van prestatie en ontwikkeling. Een bijkomend voordeel is dat het met zo’n voorbeeld al een stuk sneller gaat, maar de snelheid waarop we op maat gemaakte functieprofielen creëren, met ondersteuning van onze functiecomponist is echt 5 a 6 keer sneller dan gewoonlijk.
Hierom werken wij 5 keer sneller en toch heel precies
Onze kennisbank bestaat alleen uit goed geformuleerde, volledige resultaatgebieden, competenties en functieprofielen. We bewaken de kwaliteit binnen de kennisbank heel sterk. Hiervoor hebben een aantal geboden, waaraan de functies moeten voldoen, zoals: ‘’we willen niet zoveel mogelijk functies, we willen zoveel mogelijk goede en complete functies’’. In dit geval staat kwaliteit ver boven kwantiteit.
Daarnaast willen we niet alleen om de kwaliteit liever 100 dan 1000 functieprofielen, resultaatgebieden en competenties hebben. Als je elke keer uit zoveel opties een keuze moet maken, dan ben alleen al een uur tijd kwijt aan het zoeken en aan keuzestress. Wij zien dan door de bomen het bos niet meer. Het gaat erom dat we met onze methode echt 5 keer sneller onze functies creëren dan gemiddeld en precies maken wij dit soort keuzes.
Wil je meer weten over onze werkwijze of wil je meer geboden horen? Check dan onze uitleg over functieprofielen of ons ontwerp van een functiebeschrijving. Je kan ook contact met ons op opnemen via onderstaand formulier!
