Inzicht en sturing op inzetbaarheid
De Skillsmanager maakt helder welke loopbaanstappen medewerkers kunnen maken en welke vaardigheden daarvoor nodig zijn. Zo werk je samen gericht aan inzetbaarheid en groei.
- Loopbaanmogelijkheden in kaart: Medewerkers zien precies wat er nodig is om door te stromen.
- Gerichte ontwikkelstappen: Krijg suggesties voor verdere ontwikkeling, afgestemd op de functie-eisen.
Ontwikkel de juiste skills en bouw aan toekomstgerichte inzetbaarheid
Inzicht in sterke en zwakke plekken
Krijg als organisatie een duidelijk overzicht van de huidige sterke punten en verbetergebieden binnen je team. Dit maakt het makkelijker om doorstroom te stimuleren en gerichte ontwikkelingsplannen op te stellen.
- Organisatorisch inzicht: Ontdek waar de organisatie versterking nodig heeft en waar kansen liggen voor ontwikkeling.
- Doorstroom bevorderen: Stimuleer groei en ontwikkeling door helder inzicht in vaardigheden en mogelijkheden.
Hoe het werkt
Eenvoudig en snel in te vullen
De skills zijn voor de medewerker eenvoudig in te vullen. De skills zijn voorzien van een beschrijving. Je geeft aan in hoeverre je de skill beheerst.
Inzetbaarheid per skill
Op basis van de resultaten maakt Fit-to-Position automatisch een overzicht van de aanwezige skills per medewerker. Het overzicht is te sorteren en te exporteren. Op deze manier kan je concreet en resultaatgericht ontwikkelen.
Inzetbaarheid per functie
De resultaten worden gebruikt om op basis van de aanwezige skills de inzetbaarheid per functie te bepalen. Gebruik de matrix voor roosterindeling of voor de loopbaangesprek met de medewerker.
