Lees hier hoe je de drempel voor ontwikkelen kunt verlagen.
Interventies – Aanreiken van (voorkeurs) trainingen en opleidingen suggesties
In Fit-to-Position maak je de ontwikkelbehoefte inzichtelijk. Door direct de voorkeurs trainingen en opleidingen aan te reiken, maak je de drempel om gericht te verbeteren lager.
Je geeft per bouwsteen (skills, resultaatgebied, competentie) op welke trainingen en opleidingen er geschikt zijn om te volgen. Dit kunnen uiteraard ook de eigen ‘in house’ cursussen zijn.
De beoordelaar, beoordeelde en hr weten zo direct wat de ontwikkelmogelijkheden zijn.
Zie hieronder een voorbeeld van de koppeling tussen interventies en skills.
Aanvullende informatie
- Interventie suggestie zijn zichtbaar in de formulieren (performance, ontwikkelen, skills) zelf, en in de Functiematch rapportage
- Bepaal zelf welke interventie suggesties je wilt opnemen
- Per interventie kan je opnemen: waar, wanneer, wat kost het, voor wie bedoelt, leerdoelen etc.
Meer nieuwe functies
Sorteren van aspecten
Instructie automatisch sorteren van bouwstenen Bepaal zelf de logische opbouw van je functiebeschrijving [...]
Nieuwe look voor formulieren
Voorbeeld nieuwe weergave november 2023 Nieuwe weergave van formulieren We hebben [...]
Privé zetten velden en scores
Instructie privé zetten van velden en scores Privé zetten van velden en scores [...]
Aanmaken en activeren nieuwe periode
Instructie aanmaken en activeren nieuwe periode Aanmaken nieuwe periode Als je [...]
Dashboard doorklikken naar medewerker
Instructie dashboard doorklikken naar medewerker Doorklikken vanuit dashboard In deze uitleg lees je [...]
Dashboard – Medewerkers en functies
Overzicht van medewerkers per functie, leeftijd etc. Medewerkers en functies Als onderdeel binnen [...]
