In Fit-to-Position maak je de ontwikkelbehoefte inzichtelijk. Door direct de voorkeurs trainingen en opleidingen aan te reiken, maak je de drempel om gericht te verbeteren lager.

Je geeft per bouwsteen (skills, resultaatgebied, competentie) op welke trainingen en opleidingen er geschikt zijn om te volgen. Dit kunnen uiteraard ook de eigen ‘in house’ cursussen zijn.

De beoordelaar, beoordeelde en hr weten zo direct wat de ontwikkelmogelijkheden zijn.

Zie hieronder een voorbeeld van de koppeling tussen interventies en skills.

Aanvullende informatie

• Interventie suggestie zijn zichtbaar in de formulieren (performance, ontwikkelen, skills) zelf, en in de Functiematch rapportage
• Bepaal zelf welke interventie suggesties je wilt opnemen
• Per interventie kan je opnemen: waar, wanneer, wat kost het, voor wie bedoelt, leerdoelen etc.