De HR-Monitor januari 2023

Bedankt voor het meedoen aan de HR monitor van januari 2023, met thema ‘’krapte op de arbeidsmarkt’’! We zijn inmiddels 1 maand verder sinds de start van het nieuwe thema. In dit artikel delen we de (tot nu toe) meest opvallende antwoorden.

Ook in 2023 wordt weer groei verwacht

75% van de organisaties verwacht groei in 2023, maar 90% heeft moeite om nieuwe medewerkers te vinden. De helft van de strijd is te wijten aan het gebrek aan de juiste skills, met name in de tech branche, en de andere helft is te wijten aan hoge concurrentie en aan (hele) hoge salarisverwachtingen. 

Flexibel werken, why not?

Salaris is belangrijk, maar flexibiliteit is cruciaal! Aan wie je het ook vraagt, vrijheid is belangrijk.

Het aanbieden van voordelen zoals een opleidingsbudget (gewaardeerd op 30%), persoonlijke aandacht ( bijna 100% van de antwoorden), flexibele schema’s (gewaardeerd op meer dan 50%) en coole extraatjes zoals sabbaticals, motivatiebudgetten, sportschoollidmaatschappen en leasefietsen voegen waarde toe zonder heel veel extra te hoeven betalen. 

Medewerkers willen gewaardeerd worden

Uit het onderzoek blijkt dat medewerkers veiligheid, vertrouwen en waardering (bijna 75%), flexibiliteit, vrijheid en werken op afstand (gewaardeerd door 50%) en veel ontwikkelingsmogelijkheden (gewaardeerd door 50%) naast salaris het meeste waarderen. 

Generatie Z wil extra voordelen zoals onbeperkte vakanties, lidmaatschappen van een sportschool, auto's van de zaak, een 13e maandsalaris en een bedrijfscultuur waarin ze kunnen geloven. 

Onderscheidende arbeidsvoorwaarden aanbieden of niet?

Er zijn organisaties die leuke secundaire en onderscheidende arbeidsvoorwaarden aanbieden, maar ook genoeg die het niet doen. De focus ligt bij bijna alle organisaties op persoonlijke aandacht, ontwikkeling en groei. Dit als basis is vaak al goed.

Conclusie eerste maand: flexibiliteit en vertrouwen zijn key!

Het aanbieden van flexibele roosters en voordelen, zoals werken op afstand, is een belangrijke trend in het aantrekken van talent in 2023. Toch worden vertrouwen, veiligheid en waardering nog steeds het meest belangrijk gevonden. Organisaties kunnen een positieve werkomgeving creëren en zorgen voor goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Ben jij het hiermee eens? En hoe gaan jullie hiermee om?

Wil je up to date blijven? Binnenkort delen we het onderzoek ook met live resultaten via de mail (maar dan moet je wel eerst even meedoen). Meer updates vind je op onze website.

Over de HR Monitor
Sinds mei 2020 voeren wij een doorlopend onderzoek uit, de HR Monitor. Hierin behandelen we de actuele HR-thema’s. We zijn hiermee begonnen, omdat we kort na de eerste Covid-19 uitbraak inzicht wilden krijgen en delen hoe werkend Nederland omging met, toen ‘’het nieuwe normaal’’. Door vragen te stellen en tips te geven en krijgen over het thuiswerken, wilden wij ook binding en saamhorigheid creëren onder werknemers en organisaties. Doe mee met het nieuwe thema van de HR Monitor en krijg inzicht in de antwoorden van een professionele groep medewerkers, HR-medewerkers, managers en HR-Managers in MKB+. Meedoen? Ga hier naar de HR Monitor.
Wil je meer weten? Neem dan contact op met estelle@fit-to-position.com

Meer artikelen

Estelle Strijers,
Marketing&Sales

Hoe kan ik je helpen?