De HR Monitor met thema performance en ontwikkelen

De HR-Monitor met thema performance en ontwikkelen

Sinds mei 2020 voeren wij een doorlopend onderzoek uit, de HR Monitor. Het begon als een onderzoek over thuiswerken en het creëren van saamhorigheid. Nu behandelen we de meest actuele HR-thema’s van het moment.

What’s new

Voor kort kreeg je alleen toegang tot de antwoorden op het onderzoek, nadat je de vragen had beantwoord. Omdat wij deze interessante informatie toch graag met jullie willen delen is er nu een samenvatting van de antwoorden te zien op de pagina, HR Monitor Resultaten.

Het dashboard wordt regelmatig bijgewerkt. De indeling kan per thema veranderen.

Het thema van het 4e kwartaal gaat in op vragen over het verbeteren van performance en het ontwikkelen van jezelf en van medewerkers.

4e kwartaal 2021; performance en ontwikkelen

Opvallend:

Meer dan 55% geeft aan vooral een uitdaging te hebben met het vinden van goed personeel.
Ook erg interessant is dat een ander groot aantal reacties op de vraag ‘’wat is nu jouw grootste uitdaging’’ gaan over het ervaren van problemen met het binden, betrokken en geboeid houden van medewerkers. Als je ze hebt, hoe behoud je ze dan?
Het grootste struikelblok bij verbeteren van performance en ontwikkeling is de snelheid waarmee zaken veranderen (ongeveer 40% van de antwoorden).
Sturen op output is door 80% van de organisaties al doorgevoerd. De functies zijn in veel gevallen daarop nog niet aangepast.
Opvallend is dat vaak wordt aangeven dat tijd en zelfs interesse ontbreekt om zich te ontwikkelen. Kennelijk lukt het nog niet om de noodzaak van persoonlijke ontwikkeling zichtbaar te maken

Nieuwe vragen eerste kwartaal 2022

Op basis van de feedback zijn er 2 nieuwe vragen aan het onderzoek toegevoegd.

Hoe maken jullie de noodzaak van ontwikkelen zichtbaar?
En heb jij tips voor het boeien van medewerkers en/of het creëren van werkgeluk? Deze vragen hebben we in de monitor voor Q1 2022 opgenomen.

Doe je (weer) mee met de HR Monitor?

Over de HR Monitor

Sinds mei 2020 voeren wij een doorlopend onderzoek uit, de HR Monitor. Hierin behandelen we de actuele HR-thema’s.

We zijn hiermee begonnen, omdat we kort na de eerste Covid-19 uitbraak inzicht wilden krijgen en delen hoe werkend Nederland omging met, toen ‘’het nieuwe normaal’’.

Door vragen te stellen en tips te geven en krijgen over het thuiswerken, wilden wij ook binding en saamhorigheid creëren onder werknemers en organisaties.

Wil je meer weten? Neem dan contact op met estelle@fit-to-position.com