Checklist wet loontransparantie
Nederland schuift met deadline en vaart eigen koers
Nederland vaart eigen koers bij wet Loontransparantie Update wet Loontransparantie Nederland kiest voor een eigen planning bij de invoering van de regels voor loontransparantie. Waar Brussel vasthoudt aan invoering per 7 juni 2026, stuurt Den Haag op een nationale ingangsdatum van 1 januari 2027. Het wetsvoorstel ligt inmiddels bij de Raad van State, maar [...]
Update wet loontransparantie – Europese commissie verleent geen uitstel
Europese commisie verleent geen uitstel Update wet Loontransparantie De Europese Commissie heeft op 18 december 2025 officieel besloten dat er geen uitstel komt voor de invoering van de Europese richtlijn over loontransparantie. Daarmee blijft 7 juni 2026 de uiterste datum waarop alle EU-lidstaten, waaronder Nederland, de richtlijn moeten hebben omgezet in nationale wetgeving. Nederland [...]
Klaar voor de wet loontransparantie
Klaar voor de wet Loontransparantie Goed voorbereid met Fit-to-Position Volgens de EU richtlijn moet uiterlijk 7 juni 2026 moet de nieuwe wet voor loontransparantie zijn ingevoerd. Nederland heeft echter uitstel gevraagd tot 1 januari 2027. De nieuwe regels schrijven voor dat iedere werkgever een beloningsbeleid moet hebben ingevoerd die objectief en genderneutraal [...]
Conceptwetsvoorstel loontransparantie
Op 26 maart 2025 publiceerde de Nederlandse overheid het conceptwetsvoorstel loontransparantie (EU) 2023/970. Doel van de wet is gelijke beloning tussen vrouwen en mannen te realiseren door meer transparantie en controleerbaarheid af te dwingen in het beloningsbeleid van werkgevers. Conceptwetsvoorstel voor de implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie (EU) 2023/970 Conceptwetsvoorstel [...]
