Maak kennis met Fit-to-Position

De makkelijkste oplossing voor het digitaliseren van  de gesprekscyclus

Probeer vrijblijvend

Wat is Fit-to-Position

Fit-to-Position biedt content in de vorm van standaard HR instrumenten en voorbeelden voor het verbeteren van resultaat, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Ervaar zelf hoe makkelijk het is om de standaard digitale instrumenten te gebruiken. Of digitaliseer je eigen gespreksformulieren.

Standaard instrumenten

Functiebeschrijvingen (functiecomponist)

Maak een functiebeschrijving in een paar klikken

Digitale gesprekscyclus

Het nieuwe beoordelen, prestatieafspraken , functioneren, beoordelen, gekoppeld aan functiebeschrijvingen.

Het goede gesprek

Ontwikkelgericht zonder de hiërarchische verhouding tussen medewerker en leidinggevende. 

Skillsmanager

Kwalificeren en bijhouden van de soft en hard skills van de medewerkers. Met suggesties voor te volgen opleiding en traingen.

360 graden feedback

Medewerkers, leidinggevenden en HR kunnen zelf een 360 graden organiseren.

Functiematch

Zie de inzetbaarheid van medewerkers op de diverse functies of rollen in je organisatie. Inclusief suggesties voor te volgen opleiding en trainingen.

  • 14 dagen proefperiode

  • Geen creditcard nodig
  • Vrijblijvend

Voordelen

Medewerker

De performance cyclus lijkt vooral een managers aangelegenheid te zijn. Maar jij weet als geen ander dat een duidelijk doel en heldere afspraken juist voor jouw belangrijk zijn.

Zeker als het gaat om de afspraken over ontwikkeling.

Fit-to-Position zorgt dat de afspraken goed vastgelegd zijn. En je heb altijd inzage in je gespreksverslagen.

Manager

Performance gesprekken zijn belangrijk. Maar soms wel lastig om te voeren.

Fit-to-Position helpt je door je een helder format te geven, met handige gesprekswijzers en uitleg.

Alle gespreksverslagen zijn beschikbaar. Ook de verslagen die collega manager met de medewerkers hebben gevoerd.

Strakke rapportages geven je inzicht in de ontwikkeling en onderlinge samenhang.

Bovendien; door de het makkelijke formulier, de automatische kopieerfuncties en workflow bespaar je heel veel tijd.

HR

Het kan best wel lastig zijn om de performance cyclus op gang te krijgen. Voorbereiden, uitnodigen, verzamelen, herinneren. Om vervolgens te ontdekken dat er maar weinig gedaan wordt met de uitkomsten.

Wil jij overzicht over de ontwikkelbehoefte van de medewerkers? Wil jij inzicht hebben in de sterke en zwakke competenties van alle medewerkers? Wil je alle dossiers netjes en compleet bij elkaar? Wil je goede stuurinformatie?

En wil je een enorme tijdsbesparing ontdek dan Fit-to-Position.

VRAAG AAN

Er zijn veel HR instrumenten

Afspraken-gesprek, Contractgesprek, Functioneren, Beoordelen, Evalueren, Ontwikkelgesprek, Duurzame inzetbaarheid, Continue feedback, Performance cyclus, HR cyclus, Talent management, Competentie management, Het goede gesprek, Het huis van werkvermogen, Medewerker tevredenheid, Vlootschouw, 360 graden feedback, skillmatrix, HR3P matrix, 9-Box grid, en zo kunnen we doorgaan…

We hoeven niet uit te leggen wat wat is. De naam zegt het vaak al. De invulling blijkt echter voor iedereen nét even anders te zijn.

Ze passen wel allemaal in Fit-to-Position.

En Fit-to-Position past zich aan aan jouw wensen.