Update december 2025; Functiematrix, sync Fuwafit

Project Inkopper is een gezamenlijk project tussen Fit-to-Position en FBO om BVO’s te voorzien van meer grip, inzicht en transparantie op thema’s als beloning, waardering, prestaties en ontwikkeling van medewerkers. Het omvat onder andere het opstellen van gedegen functieprofielen, functiewaardering, inschaling en de gesprekscyclus. Dit alles in één (praktisch bruikbaar) online systeem.

Om een nog beter overzicht te faciliteren van de meeste functies binnen een BVO hebben wij de meest voorkomende functies weergegeven in een zogenaamde functiematrix. De functiematrix is vanuit het functiekompas zichtbaar voor de (naar keuze alle of enkele) medewerkers.

Als voorbeeld zie je hieronder de functies uit de FBO bibliotheek.

De functies zijn op de Y-as weer te geven naar functieniveau (zie afbeelding) of schaal. Het niveau is een vrij te kiezen indeling. De schaal betreft de schaal afkomstig uit Fuwafit. De schaal is alleen zichtbaar voor de HR-systeemverantwoordelijke beheerder.

Op de X-as is een indeling gemaakt van functies in functiefamilie en overkoepelend in hoofdgroepen. Deze indeling is vrij te bepalen door iedere BVO. De huidige opzet is gemaakt door FBO en gebaseerd op een algemene blauwdruk van de meest voorkomende structuren binnen het betaald voetbal. Indelingen in functiefamilies kunnen hier op clubniveau van afwijken.

Het functiehuis maak je in je eigen database met de functiecomponist. Waarderen doe je in Fuwafit. Het is nu mogelijk om de scores en inschaling van Fuwafit automatisch over te halen naar je eigen database. In de functiecomponist van jouw BVO zie je een knop om te synchroniseren. Dit is de knop in de rode cirkel. Klik hierop en de scores en schalen worden automatisch overgehaald.

Heb je hulp nodig bij de synchronisatie of wil je hulp bij het aanmaken van functiegroepen? Neem contact op met Estelle Strijers (Estelle@Fit-to-Position.com of 0683539781) of Maarten van Ingen (maarten.vaningen@fbo.nl).

Regelmatig krijgen we de vraag hoe het onderscheidt tussen de niveaus junior, medior en senior opgezet kan worden. Allereerst kan je de junior, medior en senior zien als aparte functies en deze apart beschrijven en waarderen. Meer gangbaar is om de medior functie te beschrijven en vervolgens voor de junior aan te geven dat deze de werkzaamheden doet maar dan “onder begeleiding”. De senior doet ook dezelfde werkzaamheden maar coördineert en coacht daarbij. Ook voert de senior vaak nog meer en complexere werkzaamheden uit. Dit is aan te geven middels het toevoegen van een extra resultaatgebieden en/of competentie.

Waarderen doe je bij voorkeur apart. Zo heeft de junior bijvoorbeeld minder verantwoordelijkheid en is makkelijker te vervangen. Dit komt tot uitdrukking in de weging en daarmee zwaarte van de functie en bijbehorende inschaling.

Ook voor seizoen 2026/2027 zullen we samen met de FBO een basis salaristabel maken. De basis salaristabel zal gebaseerd zijn op de salaristabel 2025/2026 en aangepast worden op basis van het nieuwe minimumloon en een indexatie. Hierbij kijken we naar ontwikkelingen in de markt en inflatiecijfers.

De nieuwe salaristabel zal naar verwachting eind februari 2026 gepubliceerd worden.

Wil je meer informatie? Neem contact op met Estelle Strijers (Estelle@Fit-to-Position.com of 0683539781) of Maarten van Ingen (maarten.vaningen@fbo.nl) .