De HR-Monitor met thema duurzame inzetbaarheid
Sinds mei voeren wij een doorlopend onderzoek uit, de HR Monitor. Hierin behandelen we de meest actuele HR-thema’s. De doelgroep bestaat uit 2000 medewerkers, HR-medewerkers, managers en HR-Managers.
Het onderzoek bestaat uit wederkerende HR gerelateerde vragen en vragen over het huidige thema. We zijn begonnen met de focus op thuiswerken. Uit dit onderzoek zijn hele mooie conclusies gekomen die je hier kan lezen. Naar aanleiding van jullie reacties en feedback hebben wij sinds 2 weken een nieuw thema ‘’Duurzame Inzetbaarheid’’. Er zijn al veel interessante antwoorden binnengekomen.
Houding en gedrag moet anders
Houding en gedrag moet anders
Zo geeft ruim 40% van de HR medewerkers en managers aan dat er gewerkt gaat worden aan houding en gedrag.
Door de nieuwe situatie zijn er volgens de deelnemers ook andere soorten kennis en vaardigheden nodig (deze vaardigheden kan je terugvinden op de resultaten pagina van ons onderzoek). Ongeveer 40% van alle deelnemers stelt dat de functie inhoud en eisen op korte termijn aangepast wordt.
Hiernaast worden er sportschoolabonnementen en leasefietsen aangeboden voor de vitaliteit van de werknemers. Dus we zullen volgend jaar zomer wel heel veel fitte mensen rond zien lopen.
Hier alvast in een notendop de start van het nieuwe thema van ons onderzoek, de HR Monitor.
Ben je nou benieuwd welke vragen wij nog meer stellen in het kader van duurzame inzetbaarheid of wil je meer conclusies lezen? Klik dan hier en doe mee!
