HR monitor hoogtepunten van 2023 en start van een nieuw thema

Sinds mei 2020 voeren wij een doorlopend onderzoek uit, de HR Monitor. Hierin behandelen we de meest actuele HR-thema’s, gericht op een professionele groep van medewerkers, HR-medewerkers, managers en HR-managers. Het onderzoek bestaat uit wederkerige vragen op het gebied van HR, en bij iedere nieuwe ronde van de monitor, kiezen we een nieuw actueel onderwerp. Dit keer behandelen we “de opkomst van Artificial Intelligence in het werkveld.”

Uit de vorige HR monitor: Krapte op de arbeidsmarkt

Voor we beginnen met het nieuwe onderzoek, blikken we eerst op de hoogtepunten van ons laatste onderzoek in januari 2023, met als focus “krapte op de arbeidsmarkt”. We vroegen de deelnemers naar hun grootste struikelpunt, maar ook wat zij belangrijk vonden in het aantrekken of behouden van een (nieuwe) functie. Dit zijn een de hoogtepunten die het laatste thema samenvatten:

– Groei versus talent vindbaarheid: 75% van de organisaties verwachtte groei in 2023, maar 90% had moeite met het vinden van nieuwe medewerkers, deels door een gebrek aan specifieke vaardigheden en hoge salariseisen.
De overige 10% die niet aangaf moeite te hebben met het vinden van nieuwe medewerkers, opereren in de branches ”Overheidsdiensten & Sociale verzekeringen” en ”Advisering”.

– Flexibiliteit als Sleutel: Naast het salaris benadrukten deelnemers de waarde van flexibiliteit (50%), met gewaardeerde voordelen zoals opleidingsbudgetten(30%), persoonlijke aandacht (bijna 100%), thuiswerken (50%) en extra’s zoals sabbaticals.

– Waardering, Vertrouwen, en Ontwikkeling: Bijna 75% van de deelnemers hechten veel waarde aan veiligheid, vertrouwen, waardering, flexibiliteit. Voor de deelnemers uit Generatie Z zijn ontwikkelingsmogelijkheden naast salaris cruciaal.

– Onderscheidende Arbeidsvoorwaarden: In de vorige editie van de HR Monitor vroegen wij de deelnemers of hun organisatie bijzondere of onderscheidende arbeidsvoorwaarden aanbiedt. Slechts sommige organisaties bieden unieke secundaire arbeidsvoorwaarden aan, maar bijna allemaal leggen ze de nadruk op persoonlijke aandacht, ontwikkeling en groei.

-Conclusie: Flexibiliteit en Vertrouwen zijn Cruciaal: Flexibele roosters en werken op afstand waren belangrijke trends voor talentaantrekking in 2023, maar vertrouwen, veiligheid en waardering blijven de hoogste prioriteit.

HR monitor met nieuw thema ‘Artificial Intelligence’

Artificial Intelligence (AI) heeft de afgelopen jaren een enorme impact gehad op de manier waarop we werken en zakendoen. Het is niet langer de toekomst, maar de realiteit van vandaag. Organisaties over de hele wereld omarmen AI om processen te optimaliseren, besluitvorming te verbeteren en nieuwe mogelijkheden te ontdekken.

Het begrijpen van de impact van AI in het werkveld wereld is essentieel voor professionals. Het kan de werving, ontwikkeling en het behoud van talent transformeren. Daarom is dit het onderwerp van ons nieuwe thema, wat we grondig gaan onderzoeken en onze waardevolle inzichten over delen.

Doe nu mee aan de nieuwste HR Monitor via deze link en blijf op de hoogte van de ontwikkelingen.

Benieuwd naar de alle vorige thema’s en de resultaten hiervan? Check dan de publicaties hieronder.

Meer artikelen