De HR-Monitor 2023

Het is bijna 2023 en dat willen wij alvast inluiden met een nieuw onderzoeksthema. Om jullie (en onze) geheugens op te frissen, gaan we de laatste thema’s nog eens langs. Waarom hebben we deze thema’s behandeld en hoe kiezen we het volgende thema?

We zijn begonnen met (niet verrassend, wel erg boeiend op dat moment) COVID-19. Met de antwoorden die gegeven worden per thema, kiezen we welk onderwerp vervolgens wordt aangekaart. Zo hadden we naast C-19 ook Thuiswerken, Duurzame inzetbaarheid, Performance en Ontwikkeling. Nu gaan we de krapte op de arbeidsmarkt onderzoeken.

Wil je de volledige antwoorden van de vorige HR Monitor(s) bekijken? Check dan deze pagina.

Thuiswerken

Sinds 2020 leven we in een nieuwe wereld. We hebben onze onlinemogelijkheden moeten benutten en hebben dit in een korte tijd eigen gemaakt.

Door meetings online te doen zijn we eigenlijk veel efficiënter gaan werken en ook de medewerkers die voorheen ‘moeite’ hadden met het online werken, hebben het nu goed onder de knie.

Door remote en online werken, hebben we nu meer tijd voor ander werk en kunnen werknemers breder worden ingezet. Hier is natuurlijk wel ontwikkeling voor nodig.

Duurzame inzetbaarheid

Aan het eind van ons eerste onderzoeksthema zagen we een grote verschuiving. Waar we aan het begin van het onderzoek zagen dat bedrijven nog niet toe waren aan het breder inzetbaar maken van hun medewerkers, is daar in een korte tijd een grote verandering in gekomen.

De periode waarin we toetsen, was mei 2020 tot april 2021. In 2021 was ook het moment waarop de ‘’nieuwe wereld’’ ons nieuwe ‘’gewoon’’ werd.

Bijna de helft van de HR-managers en leidinggevenden zegt rondom april te willen investeren in het breder inzetbaar maken van hun medewerkers en nog eens 30% geeft aan te willen investeren in het ontwikkelen van de kennis en vaardigheden.

De organisaties zijn klaar voor een volgende en ook nodige stap.

Performance en Ontwikkeling

Je wil als organisatie en medewerkers verbeteren en ontwikkelen. Hoe ga je te werk en wat zijn de struikelblokken?

  • Meer dan 55% geeft aan vooral een uitdaging te hebben met het vinden van goed personeel.
  • Ook interessant is, dat een ander groot aantal reacties op de vraag ‘’wat is nu jouw grootste uitdaging’’ gaan over het ervaren van problemen met het binden, betrokken en geboeid houden van medewerkers. Als de medewerkers al, hoe behoud je ze dan?
  • Het grootste struikelblok bij het verbeteren van performance en ontwikkeling, is de snelheid waarmee zaken veranderen (ongeveer 40% van de antwoorden).
  • Sturen op output is door 80% van de organisaties al doorgevoerd. De functies zijn in veel gevallen daarop nog niet aangepast.
  • Opvallend is dat er vaak wordt aangeven, dat tijd en zelfs interesse ontbreekt om zich te ontwikkelen. Kennelijk lukt het nog niet om de noodzaak van persoonlijke ontwikkeling zichtbaar te maken

Jullie willen graag stappen maken, maar er zijn factoren die de ontwikkeling tegengaan. Al deze conlussies hebben ons op het volgende onderwerp gebracht, namelijk ‘’de krapte op de arbeidsmarkt’’.

Krapte op de arbeidsmarkt

Je wil groeien, ontwikkelen en verbeteren, maar de grootste uitdaging is nu vooral; ‘Hoe vind ik (goed) personeel? En hoe zorg ik ervoor dat ze blijven?’

Hoe gaan jullie hiermee om?

Doe mee met het nieuwe thema van de HR Monitor en krijg inzicht in de antwoorden van 2000 medewerkers, HR-medewerkers, managers en HR-Managers. HR Monitor met thema Krapte op de arbeidsmarkt

Over de HR Monitor
Sinds mei 2020 voeren wij een doorlopend onderzoek uit, de HR Monitor. Hierin behandelen we de actuele HR-thema’s.We zijn hiermee begonnen, omdat we kort na de eerste Covid-19 uitbraak inzicht wilden krijgen en delen hoe werkend Nederland omging met, toen ‘’het nieuwe normaal’’.Door vragen te stellen en tips te geven en krijgen over het thuiswerken, wilden wij ook binding en saamhorigheid creëren onder werknemers en organisaties. Meedoen? Ga hier naar de HR Monitor.
Wil je meer weten? Neem dan contact op met estelle@fit-to-position.com

Meer artikelen

Estelle Strijers,
Marketing&Sales

Hoe kan ik je helpen?